Процедура скорочення чисельності або штату працівників: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
м Відкинуто редагування Ivanna.Khomiak (обговорення) до зробленого Valentyna.nykonchuk
Мітка: Відкіт
Немає опису редагування
Мітка: редагування коду 2017
Рядок 1: Рядок 1:
== Нормативна база ==
== Нормативна база ==
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] (далі - КЗпП України)
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]  
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закон України «Про зайнятість населення»]  
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закон України «Про зайнятість населення»]  
Рядок 13: Рядок 13:


== Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору ==
== Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору ==
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі,''' ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, '''скорочення чисельності або штату працівників'''.
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] (далі - КЗпП України) '''трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі,''' ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, '''скорочення чисельності або штату працівників'''.


Відповідно до [https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/1886-114.html роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України, надане листом від 07.04.2011 № 114/06/187-11],  скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття.
Відповідно до [https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/1886-114.html роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України, надане листом від 07.04.2011 № 114/06/187-11],  скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття.
Рядок 163: Рядок 163:


=== Видача трудової книжки, копії наказу про звільнення та проведення розрахунку з працівником ===  
=== Видача трудової книжки, копії наказу про звільнення та проведення розрахунку з працівником ===  
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (''стаття 47 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').  
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок в день звільнення, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (''стаття 47 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').  


При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті  1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку ( ''стаття 44 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті  1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівникові виплачується '''вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку''' ( ''стаття 44 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').


Якщо працівник в день звільнення не працював, то суми, що йому належать від підприємства, установи, організації мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Якщо працівник в день звільнення не працював, то суми, що йому належать від підприємства, установи, організації мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Рядок 171: Рядок 171:
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (''стаття 116 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (''стаття 116 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').


У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
 
У разі призову власника - фізичної особи на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період такий власник - фізична особа повинен виконати свої обов’язки,  визначені  [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статтею 47 КЗпП України], протягом місяця після звільнення з такої військової служби без застосування санкцій та штрафів.


== Гарантії звільненим працівникам ==
== Гарантії звільненим працівникам ==
Звільнення за пунктом 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у зв’язку з скороченням чисельності або штату працівників провадиться з наданням гарантій, передбачених КЗпП України, а саме:
Звільнення за пунктом 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у зв’язку з скороченням чисельності або штату працівників провадиться з наданням гарантій, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], а саме:


* працівник (при відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації) має право на отримання допомоги по безробіттю, звернувшись за працевлаштуванням до державної служби зайнятості (''частина третя статті 49-2 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'');  
* працівник (при відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації) має право на отримання ''допомоги по безробіттю'', звернувшись за працевлаштуванням до державної служби зайнятості (''частина третя статті 49-2 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'');  
* працівник (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) протягом одного року після розірвання трудового договору має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (''стаття 42-1 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').
* працівник (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) протягом ''одного року після розірвання трудового договору'' має право на укладення трудового договору у разі ''поворотного прийняття на роботу'', якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (''стаття 42-1 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').


== Оскарження рішення про звільнення ==
== Оскарження рішення про звільнення ==
Відповідно до частини першої статті 235 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
Відповідно до частини першої статті 235 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.


Hезаконно звільнений працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача [[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника|відповідно до порядку, передбаченого законодавством]], в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення (''стаття 233 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').
Hезаконно звільнений працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача [[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника|відповідно до порядку, передбаченого законодавством]], в '''місячний строк''' з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення (''стаття 233 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').


{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|-
|-
| '''Важливо!'''
| '''Важливо!'''
Відповідно до пункту 19 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року № 9] '''суди при розгляді трудових спорів, пов'язаних зі звільненням за пунктом 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], з'ясовують наступне:''' чи дійсно мало місце скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано роботодавцем норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що роботодавець не мав можливості перевести працівника за його згодою на іншу роботу на тому ж підприємстві, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджували його за два місяці про наступне вивільнення.
Відповідно до пункту 19 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року № 9] '''суди при розгляді трудових спорів, пов'язаних зі звільненням за пунктом 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], з'ясовують наступне:
|}
 
* чи дійсно мало місце скорочення чисельності або штату працівників,  
* чи додержано роботодавцем норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника,
* які є докази щодо змін в організації виробництва і праці,  
* про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що роботодавець не мав можливості перевести працівника за його згодою на іншу роботу на тому ж підприємстві,
* чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі,
* чи попереджували його за два місяці про наступне вивільнення.
 


== Судова практика ==
== Судова практика ==
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Процедура_скорочення_чисельності_або_штату_працівників