Відсторонення працівників від роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 12: | Рядок 12: | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1645-14 Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1645-14 Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закон України "Про судовий збір"] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закон України "Про судовий збір"] | ||
* [ | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v001p710-10#Text Рішення Конституційного суду України від 12 січня 2010 року № 1-рп/2010] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99 Постанова Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99 Постанова Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»] | ||
| Рядок 71: | Рядок 71: | ||
==== Особливі випадки ==== | ==== Особливі випадки ==== | ||
В питанні відсторонення працівника від роботи слід відмежовувати відсторонення у випадках передбачених законодавством для правовідносин, які не регулюються законодавством про працю. Згідно | В питанні відсторонення працівника від роботи слід відмежовувати відсторонення у випадках передбачених законодавством для правовідносин, які не регулюються законодавством про працю. Згідно з рішенням Конституційного суду України від 12 січня 2010 року N 1-рп/2010 усунення члена виконавчого органу товариства від виконання своїх обов'язків, яке передбачене частиною третьою статті 99 ЦК України, не є відстороненням працівника від роботи в розумінні статті 46 КЗпП України. | ||
=== Судовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи === | === Судовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи === | ||
У разі незгоди працівників з рішенням власника або уповноваженого ним органу щодо відсторонення їх від роботи, спір вирішується судом.<br /> | У разі незгоди працівників з рішенням власника або уповноваженого ним органу щодо відсторонення їх від роботи, спір вирішується судом.<br /> | ||
Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством (стаття 2 КЗпП України). Згідно з | Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством (стаття 2 КЗпП України). Згідно з пунктом 10 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»], якщо буде встановлено, що на порушення статті 46 КЗпП роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв'язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу (стаття 235 КЗпП). | ||
==== Куди звернутися ==== | ==== Куди звернутися ==== | ||
| Рядок 81: | Рядок 81: | ||
==== Вартість ==== | ==== Вартість ==== | ||
Вартість вирішення трудового спору у судовому порядку обумовлюється сплатою судового збору ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 ст. 4 | Вартість вирішення трудового спору у судовому порядку обумовлюється сплатою судового збору ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 ст. 4 Закону України «Про судовий збір»]) | ||
==== Перелік необхідних документів ==== | ==== Перелік необхідних документів ==== | ||
| Рядок 91: | Рядок 91: | ||
==== Підстави для відмови ==== | ==== Підстави для відмови ==== | ||
Суд може залишити позовну заяву без руху, повернути заяву, зупинити або закрити провадження у справі, залишити заяву без розгляду у випадках та в порядку, визначеному | Суд може залишити позовну заяву без руху, повернути заяву, зупинити або закрити провадження у справі, залишити заяву без розгляду у випадках та в порядку, визначеному | ||
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 | [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ЦПК України] . | ||
==== Порядок оскарження ==== | ==== Порядок оскарження ==== | ||
Особа, що зверталась за захистом своїх прав до суду, має право на апеляційне та касаційне оскарження судових рішень у випадках та порядку, встановлених | Особа, що зверталась за захистом своїх прав до суду, має право на апеляційне та касаційне оскарження судових рішень у випадках та порядку, встановлених | ||
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 | [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ЦПК України]<br> | ||
<br> | |||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Кримінальне процесуальне право]] | [[Категорія:Кримінальне процесуальне право]] | ||
