Норма тривалості робочого часу: відмінності між версіями
мНемає опису редагування |
|||
| Рядок 63: | Рядок 63: | ||
Можливі варіанти встановлення на підприємстві за рішенням власника чи заявою працівника режимів: | Можливі варіанти встановлення на підприємстві за рішенням власника чи заявою працівника режимів: | ||
*гнучкого робочого часу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60 КЗпП України]), який передбачає встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу. | *гнучкого робочого часу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60 КЗпП України]), який передбачає встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу. | ||
*переведення на надомну роботу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60-1 КЗпП України]) - використовується така ж тривалість | *переведення на надомну роботу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60-1 КЗпП України]) - використовується така ж тривалість робочого часу як і на підприємстві. | ||
*переведення працівників на дистанційну роботу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60-2 КЗпП України]) - працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. | *переведення працівників на дистанційну роботу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60-2 КЗпП України]) - працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. | ||