Норма тривалості робочого часу: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 59: / Рядок 59: @@
 Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статей 50 – 53, 67 і 73 КЗпП України].
+== Робочий час при окремих видах організації праці ==
+Можливі варіанти встановлення на підприємстві за рішенням власника чи заявою працівника режимів:
+*гнучкого робочого часу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60 КЗпП України]), який передбачає встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
+*переведення на надомну роботу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60-1 КЗпП України]) - використовується така ж тривалість робочго часу як і на підприємстві.
+*переведення працівників на дистанційну роботу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60-2 КЗпП України]) - працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.
+У всіх цих випадках загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 50 і 51 цього Кодексу.])
 [[Категорія:Робочий час]]