Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
м В разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної |
||
| Рядок 26: | Рядок 26: | ||
''Четверте'', можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу). | ''Четверте'', можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу). | ||
Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. | Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. В разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові; | ||
== Зміст контракту == | == Зміст контракту == | ||
| Рядок 128: | Рядок 128: | ||
== Розірвання контракту == | == Розірвання контракту == | ||
Підстави, умови та порядок розірвання контракту передбачені ст. ст. 21-25 Положення про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF | Підстави, умови та порядок розірвання контракту передбачені ст. ст. 21-25 Положення про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170] | ||
#У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 36 Кодексу] законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом. | #У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 36 Кодексу] законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом. | ||
| Рядок 138: | Рядок 138: | ||
== Оскарження контракту == | == Оскарження контракту == | ||
Окаржити умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП]. | Окаржити умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП]. | ||
[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | [[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | ||