Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 81: | Рядок 81: | ||
на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. | на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. | ||
При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. | При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571 50 і 51 цього Кодексу.] | ||
За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання | За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання | ||
| Рядок 121: | Рядок 121: | ||
працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати | працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати | ||
працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, | працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів,засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням | ||
дистанційної роботи витрат. визначаються трудовим договором про дистанційну роботу. | дистанційної роботи витрат. визначаються трудовим договором про дистанційну роботу. | ||
| Рядок 162: | Рядок 162: | ||
інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,а також особи, які взяли під опіку | інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,а також особи, які взяли під опіку | ||
дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи | дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, | ||
можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи | |||
на виконувану роботу,та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган має для цього відповідні ресурси та засоби. | на виконувану роботу,та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган має для цього відповідні ресурси та засоби. | ||
|} | |} | ||
Виконання дистанційної або надомної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. | Виконання дистанційної або надомної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. | ||
