Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 58: | Рядок 58: | ||
без погодження з власником або уповноваженим ним органом у спосіб,визначений трудовим про надомну роботу. | без погодження з власником або уповноваженим ним органом у спосіб,визначений трудовим про надомну роботу. | ||
Рішення власника або уповноваженого ним органу про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника | Рішення власника або уповноваженого ним органу про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим. | ||
має | Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови | ||
повідомлення власника або уповноваженого ним органу не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. | |||
У такому разі норми частини третьої цієї статті не застосовуються. | |||
трудовим договором про надомну роботу | При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим | ||
роботи підприємства, установи,організації, якщо інше не | |||
передбачено трудовим договором. При цьому тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених | |||
статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559 50 і 51 цього Кодексу]. | статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559 50 і 51 цього Кодексу]. | ||
| Рядок 129: | Рядок 127: | ||
У разі відсутності у трудовому договорі положення про забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, | У разі відсутності у трудовому договорі положення про забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, | ||
програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами таке | програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами таке забезпечення покладається на власника або уповноважений ним | ||
орган, який організовує встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів,а також оплачує витрати, пов’язані з цим. | |||
|- | |- | ||
|'''Категорії працівників, на яких поширюється''' | |'''Категорії працівників, на яких поширюється''' | ||
|Надомна робота може бути запроваджена виключно для осіб, які мають практичні навички виконання певних робіт або можуть бути навчені таким навичкам. | |Надомна робота може бути запроваджена виключно для осіб, які мають практичні навички виконання певних робіт або можуть бути навчені таким навичкам. | ||
Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють | Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно | ||
до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники,які мають двох або більше дітей віком | |||
до 15 років або дитину з інвалідністю,батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи а також особи, які взяли під опіку дитину або особу | до 15 років або дитину з інвалідністю,батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства | ||
підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах | |||
надомної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, | надомної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу,та власник підприємства, установи, організації | ||
або уповноважений ним орган має для цього відповідні ресурси та засоби. | |||
| | | | ||
|} | |} | ||
