Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 77: | Рядок 77: | ||
статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559 50 і 51 цього Кодексу]. | статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559 50 і 51 цього Кодексу]. | ||
|У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе | |У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення | ||
безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. | |||
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час | При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час | ||
| Рядок 89: | Рядок 89: | ||
За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання | За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання | ||
дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці уприміщенні чи на території | дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці уприміщенні чи на території власника підприємства, | ||
установи, організації або уповноваженого ним органу. | |||
Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території власника підприємства, установи, | Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території власника підприємства, установи, | ||
організації або уповноваженого ним органу встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. | організації або уповноваженого ним органу встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. | ||
Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення), | |||
під час якого працівник може переривати будь-який і | |||
нформаційно-телекомунікаційний зв’язок з власником або уповноваженим ним органом, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни. | |||
Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу. | |||
|- | |- | ||
