Щорічні та додаткові відпустки: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 339: | Рядок 339: | ||
''Докладніше:'' [[Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю]]<br> | ''Докладніше:'' [[Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю]]<br> | ||
Згідно з[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ст. 19 Законом України "Про відпустки"] право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів має: | Згідно з [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ст. 19 Законом України "Про відпустки"] право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів має: | ||
* жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років; | * жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років; | ||
* жінка, яка працює і має дитину з інвалідністю; | * жінка, яка працює і має дитину з інвалідністю; | ||
