Призначення на посаду керівника загальноосвітнього навчального закладу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== ЗМІСТ == | ==ЗМІСТ== | ||
# Нормативна база. | |||
# Хто може бути керівником. | |||
# Хто призначає керівників загальноосвітнього навчального закладу. | |||
# На підставі чого призначають керівників ЗНЗ. | |||
# Строк подання документів. | |||
# Утворення конкурсної комісії. | |||
# Конкурсний відбір. | |||
# Яка процедура прийняття рішення. | |||
# Визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся. | |||
# Оприлюднення результату конкурсного відбору. | |||
== 1. Нормативна база. == | == 1. Нормативна база. == | ||
| Рядок 55: | Рядок 55: | ||
== 8 . Яка процедура прийняття рішення. == | == 8 . Яка процедура прийняття рішення. == | ||
Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення вивчення поданих документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу надає претендентам та органу, що здійснює конкурсний відбір, висновок щодо результатів конкурсного відбору. | * Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення вивчення поданих документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу надає претендентам та органу, що здійснює конкурсний відбір, висновок щодо результатів конкурсного відбору. | ||
Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку до органу що призначає керівника навчального закладу, не пізніше ніж через 5 робочих днів з дати його отримання. | * Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку до органу що призначає керівника навчального закладу, не пізніше ніж через 5 робочих днів з дати його отримання. | ||
На підставі висновку та заперечень,(за наявності) не раніше ніж через 5 робочих днів та не пізніше ніж через 10 робочих днів з дати їх отримання орган, що призначає керівника навчального закладу, укладає контракт з визначеним конкурсною комісією претендентом з дотриманням вимог законодавства про працю. | * На підставі висновку та заперечень,(за наявності) не раніше ніж через 5 робочих днів та не пізніше ніж через 10 робочих днів з дати їх отримання орган, що призначає керівника навчального закладу, укладає контракт з визначеним конкурсною комісією претендентом з дотриманням вимог законодавства про працю. | ||
== 9. Визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся. == | == 9. Визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся. == | ||
Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся в разі, коли: | * Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся в разі, коли: | ||
відсутні заяви про участь у конкурсному відборі; | відсутні заяви про участь у конкурсному відборі; | ||
жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору; | жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору; | ||
конкурсною комісією не визначено претендента. | конкурсною комісією не визначено претендента. | ||
Підставою для визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся, є рішення органу, що призначає керівника навчального закладу. Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до Порядку призначення на посаду керівників ЗНЗ державної форми власності. | * Підставою для визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся, є рішення органу, що призначає керівника навчального закладу. Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до Порядку призначення на посаду керівників ЗНЗ державної форми власності. | ||
== 10. Оприлюднення результату конкурсного відбору. == | == 10. Оприлюднення результату конкурсного відбору. == | ||
Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих ЗМІ або на офіційному веб-сайті органу, що призначає керівника навчального закладу, та навчального закладу ( в разі наявності такого веб-сайту). | * Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих ЗМІ або на офіційному веб-сайті органу, що призначає керівника навчального закладу, та навчального закладу ( в разі наявності такого веб-сайту). | ||
