Контроль за виконанням колективного договору: відмінності між версіями

Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 18: / Рядок 18: @@
 а) '''сторони, що уклали колективний договір''' (самостійно контролюють його виконання;вправі уповноважити своїх представників).<br />
-б) '''профспілки''' (спеціальні правила встановлені частиною четвертою ст. 20 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності]"). У разі порушення роботодавцями, їх об'єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору (угоди) профспілки, їх об'єднання мають право надсилати їм '''подання про усунення таких порушень'''. У випадку відмови усунути ці порушення або недосягнення угоди в зазначений строк '''профспілки мають право оскаржити неправомірні дії чи бездіяльність посадових осіб до місцевого суду'''. Також це правило включене до ст. 19 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України].Згідно [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 з п. 1 ч. 1 ст. 247 КЗПП] України виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору (вищестоящих органів – для притягнення до дисциплінарної відповідальності, представників Державної служби України з питань праці – для притягнення до адміністративної відповідальності, органів Національної поліції України – для притягнення до кримінальної відповідальності).<br />
+б) '''профспілки''' (спеціальні правила встановлені частиною четвертою ст. 20 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності]"). У разі порушення роботодавцями, їх об'єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору (угоди) профспілки, їх об'єднання мають право надсилати їм '''подання про усунення таких порушень'''. У випадку відмови усунути ці порушення або недосягнення угоди в зазначений строк '''профспілки мають право оскаржити неправомірні дії чи бездіяльність посадових осіб до місцевого суду'''. Також це правило включене до ст. 19 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]. Згідно [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 з п. 1 ч. 1 ст. 247 Кодексу законів про працю України] виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору (вищестоящих органів – для притягнення до дисциплінарної відповідальності, представників '''Державної служби України з питань праці''' – для притягнення до адміністративної відповідальності, '''органів Національної поліції України''' – для притягнення до кримінальної відповідальності).<br />
 в) '''Державна служба України з питань праці''', яка є центральним органом виконавчої влади, що забезпечує реалізацію державної політики у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, мають право за зверненням фізичних та юридичних осіб проводити перевірки додержання роботодавцями законодавства про працю.<br />
@@ Рядок 31: / Рядок 31: @@
 * матеріальна<br />
-Випадки відповідальності '''регламентуються [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204 ст.ст.18-20 Закону України “Про колективні договори і угоди”], [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/print1477916104578204 ч.ч.1-4, 7 ст.41, ст.411 - 413, 1881 Кодексу України про адміністративні правопорушення], ст.ст.170, 172, 173, 174 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 Кримінального кодексу України].'''<br />
+Випадки відповідальності '''регламентуються [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204 ст.ст.18-20 Закону України “Про колективні договори і угоди”], [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/print1477916104578204 ч.ч.1-4, 7 ст.41, ст.41-<small>1</small> - 41-<small>3</small>, 188-<small>1</small> Кодексу України про адміністративні правопорушення], ст.ст.170, 172, 173, 174 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 Кримінального кодексу України].'''<br />
 === Адміністративна відповідальність ===
@@ Рядок 75: / Рядок 75: @@
 '''[http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 Кримінальним кодексом України] передбачена відповідальність у сфері трудових прав і свобод людини, зокрема, за''':<br />
-* умисне перешкоджання законній діяльності профспілок, політичній партій, громадських організацій (ст.170)
+* умисне перешкоджання законній діяльності профспілок, політичній партій, громадських організацій (ст.170 КК України)
-* грубе порушення законодавства про працю (ст.172)
+* грубе порушення законодавства про працю (ст.172 КК України)
-* грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності (ст.173)
+* грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності (ст.173 КК України)
-* безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства,установи, організації незалежно від форм власності (ст.175).
+* безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства,установи, організації незалежно від форм власності (ст.175 КК України).