Компенсація за невикористану відпустку: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
судова практика |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 12: | Рядок 12: | ||
==Випадки, коли можна отримати компенсацію за відпустки== | ==Випадки, коли можна отримати компенсацію за відпустки== | ||
Випадки, коли можна отримати компенсацію за відпустки, перераховані у | Випадки, коли можна отримати компенсацію за відпустки, перераховані у [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ ст. 83 КЗпП України:] | ||
[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ ст. 83 КЗпП України:] | |||
* у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи; | * у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи; | ||
* у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості; | * у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості; | ||
| Рядок 24: | Рядок 23: | ||
Відпр. дні – кількість відпрацьованих днів, за які належить відпустка,<br /> | Відпр. дні – кількість відпрацьованих днів, за які належить відпустка,<br /> | ||
або<br /> | або<br /> | ||
Комп. дні = Трив. відп. : 12 місяців* Відпр. міс., де Відпр. міс. – кількість місяців, за які невикористана відпустка. | Комп. дні = Трив. відп. : 12 місяців* Відпр. міс., де Відпр. міс. – кількість місяців, за які невикористана відпустка. | ||
==Чи можливо отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення== | ==Чи можливо отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення== | ||
| Рядок 37: | Рядок 36: | ||
==Чи виплачується компенсація за час соціальної відпустки== | ==Чи виплачується компенсація за час соціальної відпустки== | ||
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 статті 24 Закону України «Про відпустки»] у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов працівник. | Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 статті 24 Закону України «Про відпустки»] у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов працівник. | ||
В листі від 20.09.2013 | |||
В [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v807_739-13#Text листі Міністерства соціальної політики України від 20.09.2013 № 807/13/155-13] вказано, що додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 (ст. 4 Закону України «Про відпустки»)], а тому надається повною тривалістю у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини. При звільненні за попереднім місцем роботи (у тому числі і звільнення у зв’язку з переведенням) працівнику має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки. | |||
==Чи впливає неповний робочий день або неповний робочий тиждень на розмір компенсації за невикористану відпустку при звільненні== | ==Чи впливає неповний робочий день або неповний робочий тиждень на розмір компенсації за невикористану відпустку при звільненні== | ||
| Рядок 50: | Рядок 50: | ||
==Як розрахувати суму компенсації== | ==Як розрахувати суму компенсації== | ||
Як зазначено у | Як зазначено у [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0208739-11#Text листі Міністерства праці та соціальної політики України від 24.06.2011 № 208/13/116-11 "Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток"], кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу. Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає. Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF постанові Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"], тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник. | ||
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації а невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові та неробочі дні [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08(стаття 73 Кодексу законів про працю України], які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються. | Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації а невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові та неробочі дні [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08(стаття 73 Кодексу законів про працю України], які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються. | ||
| Рядок 78: | Рядок 78: | ||
* в судовому порядку. | * в судовому порядку. | ||
===Позасудовий порядок. Куди звернутись=== | ===Позасудовий порядок. Куди звернутись=== | ||
Згідно з частиною першою статті [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 225 КЗпП України] працівник для вирішення спору про виплату належної йому компенсації за невикористану відпустку може звернутися із заявою до комісії по трудових спорах (у разі її створення) у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації. | Згідно з частиною першою статті [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 225 КЗпП України] працівник для вирішення спору про виплату належної йому компенсації за невикористану відпустку може звернутися із заявою до комісії по трудових спорах (у разі її створення) у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації. | ||
Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08(частина перша статті 223 КЗпП України)]. | |||
Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08(частина перша статті 223 КЗпП України)]. | |||
Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (частина друга статті 224 КЗпП України)]. | Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (частина друга статті 224 КЗпП України)]. | ||
| Рядок 92: | Рядок 94: | ||
===Судовий порядок. Позовне провадження. До якого суду звернутись. Строк звернення до суду=== | ===Судовий порядок. Позовне провадження. До якого суду звернутись. Строк звернення до суду=== | ||
У разі наявності спору щодо компенсації за невикористану відпустку працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, згідно з частиною першою [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 233 КЗпП України]. | У разі наявності спору щодо компенсації за невикористану відпустку працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, згідно з частиною першою [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 233 КЗпП України]. | ||
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 234 КЗпП України], у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпП України, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки. | Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 234 КЗпП України], у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпП України, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки. | ||
====Вартість==== | ====Вартість==== | ||
| Рядок 98: | Рядок 101: | ||
====Відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні==== | ====Відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні==== | ||
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 116 КЗпП України], при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08(стаття 117 КЗпП України)]. | В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 116 КЗпП України], при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08(стаття 117 КЗпП України)]. | ||
[https:// | |||
== Судова практика == | |||
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/94237142 Постанова Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду від 19 січня 2021 року у справі № 160/10875/19] (щодо невиплати поліцейським грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки, що передують року звільнення).<br> | |||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
