Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 52: | Рядок 52: | ||
Якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором. | Якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором. | ||
= Процедура переведення на дистанційну | = Процедура переведення на дистанційну та надомну роботу = | ||
== Поради для найманих працівників == | == Поради для найманих працівників == | ||
