Правове регулювання обліку ненормованого робочого часу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
== Загальна інформація == | == Загальна інформація == | ||
''' | '''Ненормjdfybq робочий день''' – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби, ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт, тобто навантаженням ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text пункт 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7] (далі - Рекомендації). | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України] у статті 45 закріпляє, що <u>працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу</u>. Тобто законодавством про працю встановлена певна межа тривалості робочого часу, яка не може бути збільшена у локальних нормах, якими в більшості випадків здійснюється регулювання тривалості робочого часу на конкретних підприємствах, в установах, організаціях. | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України] у статті 45 закріпляє, що <u>працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу</u>. Тобто законодавством про працю встановлена певна межа тривалості робочого часу, яка не може бути збільшена у локальних нормах, якими в більшості випадків здійснюється регулювання тривалості робочого часу на конкретних підприємствах, в установах, організаціях. | ||
| Рядок 33: | Рядок 33: | ||
* осіб, робочий час яких за характером праці поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство); | * осіб, робочий час яких за характером праці поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство); | ||
* осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд. | * осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд. | ||
Список професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день визначається [[Колективний договір|колективним договором]] (пункт 7 [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text Рекомендацій]). | Список професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день визначається [[Колективний договір|колективним договором]] (пункт 7 [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text Рекомендацій]). Тобто, '''підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день.''' | ||
Особливою категорією громадян, до якої застосовується ненормований робочий день – є особи з інвалідністю – особи, які втратили повністю працездатність і у зв’язку з особливим станом здоров’я не можуть працювати повний робочий день. Так, як професійні можливості осіб з інвалідністю обмежені, законодавством установлено для них пільгові умови праці, у вигляді спеціального режиму робочого часу. | Особливою категорією громадян, до якої застосовується ненормований робочий день – є особи з інвалідністю – особи, які втратили повністю працездатність і у зв’язку з особливим станом здоров’я не можуть працювати повний робочий день. Так, як професійні можливості осіб з інвалідністю обмежені, законодавством установлено для них пільгові умови праці, у вигляді спеціального режиму робочого часу. | ||
| Рядок 60: | Рядок 60: | ||
- робота, що виконується в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих відповідно до частини третьої статті 73 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України.] | - робота, що виконується в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих відповідно до частини третьої статті 73 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України.] | ||
Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]). | Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]). Розмір такої відпустки встановлюється від 1 до 7 днів згідно із колективним договором. | ||
Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється в колективному договорі щодо кожного виду робіт, професій та посад чи трудовим договором. Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку. | Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється в колективному договорі щодо кожного виду робіт, професій та посад чи трудовим договором. Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку. | ||
