Правове регулювання обліку ненормованого робочого часу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закон України «Про відпустки»] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закон України «Про відпустки»] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7 «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці»] | * [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7 «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці»] | ||
| Рядок 17: | Рядок 17: | ||
# неповний. Робочий час становить меншу кількість годин, аніж встановлено нормативно – правовими актами; | # неповний. Робочий час становить меншу кількість годин, аніж встановлено нормативно – правовими актами; | ||
Неповний робочий час може встановлюватись шляхом: | Неповний робочий час може встановлюватись шляхом: | ||
* зменшення тривалості робочого дня на зумовлену кількість годин; | |||
* зменшення тривалості робочого тижня на зумовлену кількість робочих днів; | |||
* поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня. | |||
3. скорочений. Час протягом якого працівників повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі. | 3. скорочений. Час протягом якого працівників повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі. | ||
'''Норма робочого часу''' – це встановлена законом, колективним або трудовим договором для даного працівника тривалість його робочого часу за певний календарний період. | '''Норма робочого часу''' – це встановлена законом, колективним або трудовим договором для даного працівника тривалість його робочого часу за певний календарний період. | ||
Стаття 50 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 Кодексу | Стаття 50 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 Кодексу законів про працю України] встановлює для всіх працюючих нормальну тривалість робочого часу, що н'''е перевищує 40 годин на тиждень'''. Ця міра тривалості поширюється і на працівників з ненормованим робочим днем. Міра тривалості праці не може змінюватися в залежності від обсягу роботи або кола обов’язків працюючого за наймом. Також міра праці не може змінюватися за домовленістю працівника з власником або уповноваженим ним органом. Винятком є випадки випадки роботи в умовах неповного робочого дня чи неповного робочого тижня. | ||
'''<u>Детальніше див.</u>''' "[[Норма тривалості робочого часу]]". | '''<u>Детальніше див.</u>''' "[[Норма тривалості робочого часу]]". | ||
| Рядок 52: | Рядок 48: | ||
На осіб, які працюють в режимі ненормованого робочого часу, поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, перерв протягом робочого дня, порядок обліку робочого часу. Вони також на загальних підставах звільняються від роботи в дні щоденного відпочинку та святкові дні. Роботодавець не має права систематично залучати їх до роботи в позаробочий час чи завчасно передбачати для цієї категорії працівників продовжену тривалість щоденного робочого дня чи норми обов’язкового переробітку в тиждень. | На осіб, які працюють в режимі ненормованого робочого часу, поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, перерв протягом робочого дня, порядок обліку робочого часу. Вони також на загальних підставах звільняються від роботи в дні щоденного відпочинку та святкові дні. Роботодавець не має права систематично залучати їх до роботи в позаробочий час чи завчасно передбачати для цієї категорії працівників продовжену тривалість щоденного робочого дня чи норми обов’язкового переробітку в тиждень. | ||
Основний перелік, коли дозволено залучати працівників до надурочної праці містить частина | Основний перелік, коли дозволено залучати працівників до надурочної праці містить частина третя статті 62 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України]. | ||
Не вважається надурочною роботою робота, що виконується в таких випадках: | Не вважається надурочною роботою робота, що виконується в таких випадках: | ||
| Рядок 62: | Рядок 58: | ||
- робота, яка виконується у зв'язку з режимом ненормованого робочого дня; | - робота, яка виконується у зв'язку з режимом ненормованого робочого дня; | ||
- робота, що виконується в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих відповідно до частини третьої | - робота, що виконується в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих відповідно до частини третьої статті 73 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України.] | ||
Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]). | Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]). | ||
