Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Створена сторінка: == Нормативна база == * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] * [http://zakon...
 
Немає опису редагування
Рядок 56: Рядок 56:
Для цього використовується формула, що допоможе розрахувати кількість календарних днів щорічної відпустки, які припадають на 1 календарний день стажу роботи, що дає право на відпустку, з урахуванням того, що відпустка повної тривалості надається за відпрацьований робочий рік.
Для цього використовується формула, що допоможе розрахувати кількість календарних днів щорічної відпустки, які припадають на 1 календарний день стажу роботи, що дає право на відпустку, з урахуванням того, що відпустка повної тривалості надається за відпрацьований робочий рік.
<br />
<br />
Формула: Тк.д. = Дв : (К - С ),  
{| class="wikitable"
|-
! Формула: Тк.д. = Дв : (К - С )  
|-
| Тк.д.< — тривалість відпустки, що припадає  на 1 календарний день стажу.
|-
| Дв — кількість календарних днів щорічної відпустки.
|-
| К — загальна кількість календарних днів у робочому році, за який надається відпустка (365 (366) календарних днів).
|-
| С — кількість святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП у робочому році, за який надається відпустка
|-
|}
 
<br />
<br />
де Тк.д.< — тривалість відпустки, що припадає  на 1 календарний день стажу;
Дв — кількість календарних днів щорічної відпустки. Зазначається в колективному (трудовому) договорі і не може бути менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік;
К — загальна кількість календарних днів у робочому році, за який надається відпустка (365 (366) календарних днів);
С — кількість святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП у робочому році, за який надається відпустка;
Після обчислення показника Тк.д., необхідно порахувати стаж роботи, що дає право на відпустку в календарних днях, без урахування святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, з дати прийняття на роботу до дня виходу у відпустку. Після цього необхідно помножити стаж роботи працівника на підприємстві (у днях) на тривалість відпустки, що припадає на 1 календарний день стажу (показник Тк.д.). Так знаходиться кількість належних працівнику днів щорічної відпустки.  
Після обчислення показника Тк.д., необхідно порахувати стаж роботи, що дає право на відпустку в календарних днях, без урахування святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, з дати прийняття на роботу до дня виходу у відпустку. Після цього необхідно помножити стаж роботи працівника на підприємстві (у днях) на тривалість відпустки, що припадає на 1 календарний день стажу (показник Тк.д.). Так знаходиться кількість належних працівнику днів щорічної відпустки.  
У випадку, якщо за час сезонна роботи працівник не скористався своїм правом на відпустку, то за бажанням такого працівника йому може бути:  
У випадку, якщо за час сезонна роботи працівник не скористався своїм правом на відпустку, то за бажанням такого працівника йому може бути:  
* надано невикористану відпустку з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за порушення трудової дисципліни). Підставою для надання такої відпустки буде заява працівника про надання відпустки з подальшим звільненням. Дата звільнення — останній день відпустки. При цьому дія трудового договору, укладеного з працівником на певний строк, подовжується до закінчення відпустки (ст. 3 Закону про відпустки)
* надано невикористану відпустку з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за порушення трудової дисципліни). Підставою для надання такої відпустки буде заява працівника про надання відпустки з подальшим звільненням. Дата звільнення — останній день відпустки. При цьому дія трудового договору, укладеного з працівником на певний строк, подовжується до закінчення відпустки (ст. 3 Закону України "Про відпустки")
* нараховано та виплачено в день звільнення компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.
* нараховано та виплачено в день звільнення компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.
<br />
<br />