Грубе порушення законодавства про працю: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 10: | Рядок 10: | ||
«'''''Грубе порушенням законодавства про працю'''''» - це випадки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення, а саме: | «'''''Грубе порушенням законодавства про працю'''''» - це випадки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення, а саме: | ||
# незаконне звільнення (звільнення, здійснене з порушенням установленого порядку або без законних підстав для цього); | # незаконне звільнення (звільнення, здійснене з порушенням установленого порядку або без законних підстав для цього); | ||
# інше грубе порушення законодавства про працю. | # інше грубе порушення законодавства про працю (наприклад, порушення умов оплати праці за [[Робочий час працівників. Надурочні роботи|надурочні роботи]], за роботу у [[Компенсація працівнику за роботу у святкові чи неробочі дні|святкові чи вихідні або неробочі дні]]; порушення умов та строків розрахунку з працівником при звільненні; порушення законодавства щодо обмеження розміру відрахувань із заробітної плати; незаконне встановлення [[Матеріальна відповідальність працівників|матеріальної відповідальності]] працівника за порушення трудової дисципліни; порушення умов іспитового строку; незабезпечення роботодавцем безпечних умов праці для працівника; виплата заробітної плати продукцією в порушення вимог законодавства про працю). | ||
Поняття «грубе порушення» має оціночний характер, і в кожному конкретному випадку воно повинне встановлюватися виходячи з: | Поняття «грубе порушення» має оціночний характер, і в кожному конкретному випадку воно повинне встановлюватися виходячи з: | ||
* кількості потерпілих, | * кількості потерпілих, | ||
| Рядок 23: | Рядок 23: | ||
|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 ст. 161 КК України]. | |bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 ст. 161 КК України]. | ||
|} | |} | ||
== Хто є потерпілим? == | == Хто є потерпілим? == | ||
[[Визнання особи потерпілою, її права та обов’язки|Потерпілим]] від даного злочину є працівник, тобто особа, на яку поширюється законодавство України про працю і яка є відповідною стороною трудових правовідносин, у тому числі державні службовці, які уклали трудові договори з громадянами, особи, які проходять альтернативну (невійськову) службу.<br />Не є потерпілими від даного злочину: | [[Визнання особи потерпілою, її права та обов’язки|Потерпілим]] від даного злочину є працівник, тобто особа, на яку поширюється законодавство України про працю і яка є відповідною стороною трудових правовідносин, у тому числі державні службовці, які уклали трудові договори з громадянами, особи, які проходять альтернативну (невійськову) службу.<br />Не є потерпілими від даного злочину: | ||
