Грубе порушення законодавства про працю: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 5: / Рядок 5: @@
 * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 Закон України "Про запобігання корупції"]
-== Загальні положення ==
+== Які дії є грубим порушенням? ==
-Даний вид правопорушення відноситься до злочинів і за його вчинення передбачена кримінальна відповідальність – [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 ст. 172 Кримінального кодексу України].<br />
 [[Файл:172 кку 2.jpg|міні]]
-Під «'''''грубим порушенням законодавства про працю'''''» слід розуміти випадки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення.
+«'''''Грубе порушенням законодавства про працю'''''» - це випадки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення, а саме:
-Дана стаття розрізняє:
 # незаконне звільнення (звільнення, здійснене з порушенням установленого порядку або без законних підстав для цього);
 # інше грубе порушення законодавства про працю.
-Звільнення з роботи працівника має визнаватися незаконним, якщо воно здійснене без законних підстав для цього або з порушенням встановленого порядку звільнення, визначеного законом. Такі законні підстави можуть бути загальними або спеціальними.
-Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 ст. 161 КК України].
 Поняття «грубе порушення» має оціночний характер, і в кожному конкретному випадку воно повинне встановлюватися виходячи з:
 * кількості потерпілих,
@@ Рядок 24: / Рядок 18: @@
 * злісності мотивів тощо.
+Даний вид правопорушення відноситься до злочинів і за його вчинення передбачена кримінальна відповідальність – [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 ст. 172 Кримінального кодексу України].<br />
+{| class="wikitable"
+|-
+|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 ст. 161 КК України].
+|}
+== Хто є потерпілим? ==
+[[Визнання особи потерпілою, її права та обов’язки|Потерпілим]] від даного злочину є працівник, тобто особа, на яку поширюється законодавство України про працю і яка є відповідною стороною трудових правовідносин, у тому числі державні службовці, які уклали трудові договори з громадянами, особи, які проходять альтернативну (невійськову) службу.<br />Не є потерпілими від даного злочину:
+* особи, що мають спеціальні звання,
+* військовослужбовці,
+* працівники поліції тощо.<br />
+== Хто є правопорушником? ==
+Це особа (особи), на яку (які) покладений обов'язок дотримання трудового законодавства, а саме: <br />
+* службові особи, наділені правом прийому та звільнення, підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності
+* керівники підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності;
+* власники або уповноважені ними особи підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності.
+Порушення щодо них законодавства, яке регулює проходження ними служби, має розглядатися як службові зловживання і, за наявності до того підстав, кваліфікуватися, наприклад, за статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 364, 365, 423, 424 КК України].<br />
 == Як захистити порушені права ==
 Порядок дій наступний:
@@ Рядок 30: / Рядок 40: @@
 === Визначення кваліфікації дій по ст. 172 КК України ===
-Для кваліфікації дії роботодавця за даною статтею необхідно, щоб:
-# Посягання на загальні умови праці було умисним;
-# Таке посягання не було пов»язане зі створенням небезпеки для життя і здоров»я робітника або службовця.
-Якщо хоч одна вимога не дотримана, склад правопорушення за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 ст. 172 КК України відсутній].<br />
-За цими двома ознаками даний злочин відрізняється від злочинів, що вказані в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтях 271—275 КК України], та передбачають відповідальність за порушення правил безпеки виробництва, яке могло спричинити загибель людей, каліцтво, втрату працездатності або інші тяжкі наслідки.
 '''Для цього потрібно визначити''':
 * характер порушуваних трудових прав людини;
@@ Рядок 42: / Рядок 45: @@
 * об’єктивні ознаки здійснюваного порушення (тривалість, систематичність, тяжкість можливих наслідків, кількість потерпілих тощо);
 * суб’єктивні ознаки здійснюваного порушення (злісність мотивів, особисті неприязні стосунки тощо).
-==== Хто є потерпілим ====
-[[Визнання особи потерпілою, її права та обов’язки|Потерпілим]] від даного злочину є працівник, тобто особа, на яку поширюється законодавство України про працю і яка є відповідною стороною трудових правовідносин, у тому числі державні службовці, які уклали трудові договори з громадянами, особи, які проходять альтернативну (невійськову) службу.<br />Не є потерпілими від даного злочину:
-* особи, що мають спеціальні звання,
-* військовослужбовці,
-* працівники поліції тощо.<br />
-Порушення щодо них законодавства, яке регулює проходження ними служби, має розглядатися як службові зловживання і, за наявності до того підстав, кваліфікуватися, наприклад, за статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 364, 365, 423, 424 КК України].<br />
-==== Об"єктивна сторона ====
 Об'єктивна сторона цього злочину передбачає встановлення:
 * порушення конкретної норми трудового законодавства, що пов'язане з незаконним звільненням працівника з роботи або іншим грубим порушенням законодавства про працю;
 * наявність грубого характеру цього порушення.
+Для кваліфікації дії роботодавця за даною статтею необхідно, щоб:
-==== Хто є правопорушником ====
+# '''''Посягання''''' на загальні умови праці '''''було умисним''''';
-Це особа (особи), на яку (які) покладений обов'язок дотримання трудового законодавства, а саме: <br />
+# Таке '''''посягання не було пов»язане зі створенням небезпеки''''' для життя і здоров»я робітника або службовця.
-* службові особи, наділені правом прийому та звільнення, підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності
+Якщо хоч одна вимога не дотримана, склад правопорушення за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 ст. 172 КК України]відсутній.<br />
-* керівники підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності;
+За цими двома ознаками даний злочин відрізняється від злочинів, що вказані в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтях 271—275 КК України], та передбачають відповідальність за порушення правил безпеки виробництва, яке могло спричинити загибель людей, каліцтво, втрату працездатності або інші тяжкі наслідки.
-* власники або уповноважені ними особи підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності.
 === Звернення до поліції із заявою ===
 Форма такої заяви не встановлена законом. Проте при її написанні варто враховувати, які саме відомості вносяться до Єдиного реєстру досудових розслідувань ч.5. ст. 214 КПК України, на них і потрібно орієнтуватись при складанні заяви [//wiki.legalaid.gov.ua/images/f/f7/%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE_%D0%B2%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B7%D0%BB%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%83.docx Медіа:Заява про вчинення злочину.docx]. <br />
 Так, у заяві потрібно вказати:<br />
 * назву органу до якого ви звертаєтесь;
 * прізвище, ім’я, по батькові (найменування) потерпілого або заявника, номер телефону;