Робочий час працівників. Надурочні роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Admin (обговорення | внесок) мНемає опису редагування |
|||
| Рядок 11: | Рядок 11: | ||
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page3 ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України] (далі- КЗпП України) та ст. 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень від 22.06.1935 № 47 ] нормальна тривалість робочого часу працівників '''''не може перевищувати 40 годин на тиждень'''''. <br /> | Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page3 ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України] (далі- КЗпП України) та ст. 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень від 22.06.1935 № 47 ] нормальна тривалість робочого часу працівників '''''не може перевищувати 40 годин на тиждень'''''. <br /> | ||
Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 КЗпП України.<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /> | Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /> | ||
Згідно ч. 2 ст. 62 КЗпП України надурочні роботи, як правило, не допускаються. Проте, у виняткових випадках, власник або уповноважений ним орган може залучати працівника до надурочних робіт. Зокрема, до таких випадків належать:<br /> | Згідно ч. 2 ст. 62 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України], надурочні роботи, як правило, не допускаються. Проте, у виняткових випадках, власник або уповноважений ним орган може залучати працівника до надурочних робіт. Зокрема, до таких випадків належать:<br /> | ||
1) проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;<br /> | 1) проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;<br /> | ||
| Рядок 24: | Рядок 24: | ||
5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. | 5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. | ||
Крім того, ст. 64 КЗпП України передбачає, що залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації.<br /> | Крім того, ст. 64 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] передбачає, що залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації.<br /> | ||
У ст. 65 КЗпП України встановлено законодавче обмеження щодо ''граничних норм застосування надурочних робіт''. <br /> | У ст. 65 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] встановлено законодавче обмеження щодо ''граничних норм застосування надурочних робіт''. <br /> | ||
Так, надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і сумарно 120 годин на рік. При цьому на власника або уповноважений ним орган покладається обов’язок вести облік надурочних робіт кожного працівника.<br /> | Так, надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і сумарно 120 годин на рік. При цьому на власника або уповноважений ним орган покладається обов’язок вести облік надурочних робіт кожного працівника.<br /> | ||
Проте, варто зазначити, що існують такі категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт у будь-якому випадку, навіть коли існує згода первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Згідно ч.1 ст. 63 КЗпП України до таких категорій працівників належать:<br /> | Проте, варто зазначити, що існують такі категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт у будь-якому випадку, навіть коли існує згода первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Згідно ч.1 ст. 63 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] до таких категорій працівників належать:<br /> | ||
1) вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років;<br /> | 1) вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років;<br /> | ||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
Стосовно заробітної плати за надурочні роботи, то за погодинною системою робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, за відрядною системою- виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,- за всі відпрацьовані надурочні години.<br /> | Стосовно заробітної плати за надурочні роботи, то за погодинною системою робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, за відрядною системою- виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,- за всі відпрацьовані надурочні години.<br /> | ||
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються, як надурочні, всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді. | У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються, як надурочні, всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України]).<br /> | ||
У випадку незаконного залучення до надурочних робіт (наприклад залучення особи, що належать до тієї категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт, відсутня згода первинної профспілкової організації чи профспілкового представника на залучення до надурочних робіт тощо), можливі два шляхи вирішення проблеми: позасудовий і судовий. | У випадку незаконного залучення до надурочних робіт (наприклад залучення особи, що належать до тієї категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт, відсутня згода первинної профспілкової організації чи профспілкового представника на залучення до надурочних робіт тощо), можливі два шляхи вирішення проблеми: позасудовий і судовий. | ||
