Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 7: / Рядок 7: @@
 <font color="red"> '''Контракт''' </font> - це особлива форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]]. Сфера його застосування визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках.
-[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників] визначає порядок укладання контрактів з працівниками незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності підприємства, установи.
+[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170] визначає порядок укладання контрактів з працівниками незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності підприємства, установи.
 <font color="red"> '''Сторонами''' </font>  контракту є:
@@ Рядок 54: / Рядок 54: @@
 | 5 || Керівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління місцевої державної адміністрації|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/586-14 Закон України "Про місцеві державні адміністрації"]
 |-
-| 6 || Працівники, яких приймає концесіонер || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/997-14 Закон України "Про концессію"]
+| 6 || Працівники, яких приймає концесіонер ||  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/155-20#n646 Закон України "Про концесію"]
 |-
 | 7 || Працівники, яких приймає інвестор || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-14 Закон України "Про угоди про розподіл продукції"]
@@ Рядок 64: / Рядок 64: @@
 |-
 | 9 || Керівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я ||
-* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 Основи законодавства України про охорону здоров'я]
+* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я"]
 * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#n9 Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2017 р. № 1094 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я"]
 * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/642-2014-%D0%BF#n10 Постанова Кабінету Міністрів України від 16.10.2014 р. № 642 "Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та Типової форми контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я"] (якою затверджено типову форму контракту)
@@ Рядок 81: / Рядок 81: @@
 |-
 | 14 || Працівники споживчих товариств, у передбачених законом випадках|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2265-12 Закон України "Про споживчу кооперацію"]
-|-
-| 15 || Приклад || Приклад
 |}
 '''<big>ВАЖЛИВО</big> ! Забороняється укладати трудовий договір у формі контракту у випадках, не передбачених законом.'''
 == Особливості укладання контракту==
 Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу.
@@ Рядок 122: / Рядок 120: @@
 == Розірвання контракту ==
 Підстави, умови та порядок розірвання контракту передбачені Положенням про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF р. 4 ст. ст. 21-25 Постанови КМУ від 19 березня 1994 р. N 170]
 #У разі розірвання контракту з  ініціативи  роботодавця  з підстав, установлених у  контракті,  але  не  передбачених  чинним законодавством, звільнення проводиться  за  пунктом  8  статті  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 36 Кодексу]  законів  про  працю  України,  з  урахуванням   гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом.
 #У разі невиконання або  неналежного  виконання  сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може  бути  достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні.
-#Контракт  підлягає  розірванню  достроково  на    вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню  роботи   за    контрактом,    порушення    роботодавцем законодавства про  працю,  невиконання  чи  неналежного  виконання роботодавцем зобов'язань,  передбачених  контрактом,  та  з  інших поважних причин. Звільнення працівника у  цьому  разі  проводиться відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 39 Кодексу] законів про працю України.
+#Контракт  підлягає  розірванню  достроково  на    вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню  роботи   за    контрактом,    порушення    роботодавцем законодавства про  працю,  невиконання  чи  неналежного  виконання роботодавцем зобов'язань,  передбачених  контрактом,  та  з  інших поважних причин. Звільнення працівника у  цьому  разі  проводиться відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 39 Кодексу законів про працю України].
 #За два місяці до закінчення строку чинності контракту  за угодою сторін його може бути  продовжено  або  укладено  на  новий строк.
 #Спори  між  сторонами    контракту    розглядаються    в установленому чинним законодавством порядку.
 == Оскарження контракту ==
 Окаржити умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП].
 [[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу‎]]