Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 39: / Рядок 39: @@
 * автономії та економічної незалежності, яка потрібна для того, щоб вважати її незалежним  працівником  відповідно до  національного законодавства чи судових рішень.
 Особи  із статусом   найманих   працівників  не   стають  надомниками в  розумінні  цієї Конвенції  через  сам лише  факт  виконання ними від часу до часу роботи як  найманими  працівниками вдома, а не на своєму звичайному робочому місці.
-Працівник може самостійно обирати місце для виконання роботи. Разом з тим особливих вимог до робочого місця не передбачено.
-Обов'язковими умовами дистанційної роботи є наявність технічних можливостей її виконувати та визначення порядку звітування про виконану роботу. Це може бути електронна пошта.
-Статтею 125 КЗпП передбачено, що працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію). Розмір і порядок виплати цієї компенсації визначаються роботодавцем за погодженням із працівником. Наприклад, компенсація витрат за використання електроенергії , зв'язку та обслуговування обладнання тощо.
 == Форма договору про дистанційну (надомну) роботу та режим робочого часу ==