Правове регулювання обліку ненормованого робочого часу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 39: | Рядок 39: | ||
Прийняття на роботу з режимом неповного робочого часу нічим не відрізняється від звичайного прийняття на роботу. Інструкція про порядок ведення трудових книжок не передбачає внесення до них записів про режим робочого часу. В трудовій книжці робиться лише відмітка про прийняття на роботу. | Прийняття на роботу з режимом неповного робочого часу нічим не відрізняється від звичайного прийняття на роботу. Інструкція про порядок ведення трудових книжок не передбачає внесення до них записів про режим робочого часу. В трудовій книжці робиться лише відмітка про прийняття на роботу. | ||
Ненормований робочий час по суті, не підлягає ніякому регулюванню. Якщо звернутися до Кодексу Законів про працю, то слід зазначити, що у главі IV, що присвячена правовому регулюванню робочого часу, немає згадки про ненормований робочий день як про вид робочого часу, також не згадується ненормований робочий час і як режим роботи. Але, у главі V Кодексі Законів про працю, що присвячена регулюванню часу відпочинку та у Законі України «Про відпустки» говориться про те, що працівникам з ненормованим робочим днем надається додаткова відпустка. | Ненормований робочий час по суті, не підлягає ніякому регулюванню. В законодавстві не зазначено, як слід обраховувати понаднормові години за умови ненормованого робочого дня та компенсувати їх за рахунок надання відгулів. Якщо звернутися до Кодексу Законів про працю, то слід зазначити, що у главі IV, що присвячена правовому регулюванню робочого часу, немає згадки про ненормований робочий день як про вид робочого часу, також не згадується ненормований робочий час і як режим роботи. Але, у главі V Кодексі Законів про працю, що присвячена регулюванню часу відпочинку та у Законі України «Про відпустки» говориться про те, що працівникам з ненормованим робочим днем надається додаткова відпустка. | ||
