Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 39: | Рядок 39: | ||
* автономії та економічної незалежності, яка потрібна для того, щоб вважати її незалежним працівником відповідно до національного законодавства чи судових рішень. | * автономії та економічної незалежності, яка потрібна для того, щоб вважати її незалежним працівником відповідно до національного законодавства чи судових рішень. | ||
Особи із статусом найманих працівників не стають надомниками в розумінні цієї Конвенції через сам лише факт виконання ними від часу до часу роботи як найманими працівниками вдома, а не на своєму звичайному робочому місці. | Особи із статусом найманих працівників не стають надомниками в розумінні цієї Конвенції через сам лише факт виконання ними від часу до часу роботи як найманими працівниками вдома, а не на своєму звичайному робочому місці. | ||
Працівник може самостійно обирати місце для виконання роботи. Разом з тим особливих вимог до робочого місця не передбачено. | |||
Обов'язковими умовами дистанційної роботи є наявність технічних можливостей її виконувати та визначення порядку звітування про виконану роботу. Це може бути електронна пошта. | |||
Статтею 125 КЗпП передбачено, що працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію). Розмір і порядок виплати цієї компенсації визначаються роботодавцем за погодженням із працівником. Наприклад, компенсація витрат за використання електроенергії , зв'язку та обслуговування обладнання тощо. | |||
== Форма договору про дистанційну (надомну) роботу та режим робочого часу == | == Форма договору про дистанційну (надомну) роботу та режим робочого часу == | ||
