Робочий час працівників. Надурочні роботи: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 21: | Рядок 21: | ||
'''Обліковим періодом''' при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди – декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо. Годинна ставка для оплати надурочної роботи при обліковому періоді тривалістю рік обчислюється шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки), встановленого працівникові на момент нарахування зазначеної оплати (у кінці року – при обліковому періоді рік), на середньомісячне число годин за обліковий період (рік), яке має розраховуватись з урахуванням норми тривалості робочого часу за рік. | '''Обліковим періодом''' при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди – декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо. Годинна ставка для оплати надурочної роботи при обліковому періоді тривалістю рік обчислюється шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки), встановленого працівникові на момент нарахування зазначеної оплати (у кінці року – при обліковому періоді рік), на середньомісячне число годин за обліковий період (рік), яке має розраховуватись з урахуванням норми тривалості робочого часу за рік. | ||
== Граничні норми | == Граничні норми == | ||
Встановлені граничні норми застосування надурочних робіт: не повинні перевищувати для кожного працівника '''4 годин''' протягом двох днів підряд і '''120 годин''' на рік (ст. 65 КЗпП). <br> | Встановлені граничні норми застосування надурочних робіт: не повинні перевищувати для кожного працівника '''4 годин''' протягом двох днів підряд і '''120 годин''' на рік (ст. 65 КЗпП). <br> | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
| Рядок 60: | Рядок 59: | ||
* жінки, які мають дітей від 3 до 14 років або дитину з інвалідністю (ст.177 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]); | * жінки, які мають дітей від 3 до 14 років або дитину з інвалідністю (ст.177 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]); | ||
* особи з інвалідністю,за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | * особи з інвалідністю,за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
== Як оформити надурочні роботи == | |||
Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника. А для їх застосування обов’язково слід отримати дозвіл виборного органу первинної профспілки (профспілкового представника) підприємства, установи, організації. | |||
Покроковий алгоритм дій наступний: | |||
1. Власник (уповноважений орган) направляє виборному органу первинної профспілкової організації лист (подання) про одержання дозволу на проведення надурочних робіт. У цьому листі потрібно зазначити персонально працівників (прізвище, ім"я, по батькові, посада), яких планується залучити до надурочних робіт, та обґрунтувати винятковість ситуації їх застосування: необхідність негайного усунення наслідків виробничої аварії, непередбачуваність обставин порушення систем водопостачання, газопостачання тощо, неможливість закінчити почату роботу в нормальний робочий час без псування або загибелі майна; необхідність ремонту устаткування для запобігання зупиненню робіт у значної кількості працівників; необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт при скупченні вантажів та загрозі простою рухомого складу; нез’явлення змінника при безперервній роботі. Ці виняткові випадки передбачено ч. 3 ст. 62 КЗпП. | |||
2. Виборний орган первинної профспілкової організації розглядає даний лист (подання) на засіданні. У разі відсутності підстав, які перешкоджали б запровадженню надурочних робіт, він надає власнику (уповноваженому органу) виписку/витяг з протоколу засідання з дозволом на проведення надурочних робіт. | |||
3. Видається наказ по підприємству (установі, організації) про проведення надурочних робіт та порядок їх оплати. | |||
4. Проведення надурочних робіт. | |||
5. Видається наказ по підприємству (установі, організації)про виплату компенсації за роботу в надурочний час. | |||
Трапляються різні випадки, коли дозвіл профспілки отримати неможливо з ряду різних причин: | |||
# профспілкова організація на підприємстві відсутня і дозвіл на проведення надурочних робіт ні у кого запитувати, в такому випадку необхідно дотримуватися граничних норм застосування надурочних робіт та винятковості умов їх проведення; | |||
# в екстрених ситуаціях (у разі аварії, стихійного лиха тощо), коли час є обмеженим - надурочні роботи може бути проведено з подальшим повідомленням виборного органу первинної профспілкової організації. | |||
== Оплата надурочних робіт == | == Оплата надурочних робіт == | ||