Робочий час працівників. Надурочні роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
|||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /> | Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /> | ||
== Надурочні роботи == | == Надурочні роботи == | ||
'''Надурочні роботи''' - це роботи понад встановлену тривалість робочого дня. | '''Надурочні роботи''' - це роботи понад встановлену [[Норма тривалості робочого часу|тривалість робочого дня]]. | ||
== Граничні норми та дозвіл == | == Граничні норми та дозвіл == | ||
