Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м додано гіперпосилання на законодавчі та нормативні документи |
м додано посилання на норми законодавства у тексті статті |
||
| Рядок 14: | Рядок 14: | ||
== Право на щорічну основну відпустку == | == Право на щорічну основну відпустку == | ||
Ст. 45 Конституції України гарантує, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80/conv#n4314 Ст. 45 Конституції України] гарантує, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. | ||
Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. | Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. | ||
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки», право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 ст. 2 Закону України «Про відпустки»], право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. | ||
Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до ст. 75 КЗпП України та ст. 6 ЗУ «Про відпустки». | Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ст. 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ст. 6 ЗУ «Про відпустки»]. | ||
== Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною == | == Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною == | ||
| Рядок 34: | Рядок 34: | ||
Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року. | Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року. | ||
Період щорічної відпустки визначається за погодженням між працівником і роботодавцем. Але в | Період щорічної відпустки визначається за погодженням між працівником і роботодавцем. Але в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 ст. 10 ЗУ «Про відпустки»] вказані категорії працівників, за бажанням яких щорічні відпустки надаються у зручний для них час. | ||
Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку. | Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку. | ||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
== Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку після відпустки для догляду за дитиною (зразок) == | == Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку після відпустки для догляду за дитиною (зразок) == | ||
З працівницею оформлено трудові відносини з 01.10.2013 р. За другий робочий рік вона використала щорічну основну відпустку повної тривалості (24 календарні дні) з 01.12.2014 р. по 24.12.2014 р., після чого пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів) з 25.12.2014 р. по 29.04.2015 р. | ''З працівницею оформлено трудові відносини з 01.10.2013 р. За другий робочий рік вона використала щорічну основну відпустку повної тривалості (24 календарні дні) з 01.12.2014 р. по 24.12.2014 р., після чого пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів) з 25.12.2014 р. по 29.04.2015 р. | ||
З 30.04.2015 р. по 01.03.2018 р. працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною, працівниця приступила до роботи та просить надати їй щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 24.09.2018 р. Що робити роботодавцю з її вимогою? | З 30.04.2015 р. по 01.03.2018 р. працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною, працівниця приступила до роботи та просить надати їй щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 24.09.2018 р. Що робити роботодавцю з її вимогою? | ||
Вираховуємо межі робочого року, а саме: перший робочий рік – з 01.10.2013 р. по 30.09.2014 р., другий робочий рік – з 01.10.2014 р. по 30.09.2015 р. (була відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, розпочалась відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), третій робочий рік – з 01.10.2015 р. по 30.09.2016 р. (весь час відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), четвертий робочий рік – з 01.10.2016 р. по 30.09.2017 р. (весь час відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), п’ятий робочий рік – з 01.10.2017 р. по 30.09.2018 р. (припало закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку). | Вираховуємо межі робочого року, а саме: перший робочий рік – з 01.10.2013 р. по 30.09.2014 р., другий робочий рік – з 01.10.2014 р. по 30.09.2015 р. (була відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, розпочалась відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), третій робочий рік – з 01.10.2015 р. по 30.09.2016 р. (весь час відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), четвертий робочий рік – з 01.10.2016 р. по 30.09.2017 р. (весь час відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), п’ятий робочий рік – з 01.10.2017 р. по 30.09.2018 р. (припало закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку). | ||
| Рядок 52: | Рядок 52: | ||
Починається п’ятий робочий рік (з 01.10.2017 р. по 30.09.2018 р.). Частина цього робочого року (з 01.10.2017 р. по 01.03.2018 р.) не зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку. Вираховуємо кількість календарних днів у період з дати виходу працівниці на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку по дату закінчення п’ятого робочого року (з 02.03.2018 р. по 30.09.2018 р.) за вже відомою нам схемою. Усього 206 календарних днів, що дають право на щорічну відпустку, відповідно – 14 календарних днів щорічної основної відпустки. | Починається п’ятий робочий рік (з 01.10.2017 р. по 30.09.2018 р.). Частина цього робочого року (з 01.10.2017 р. по 01.03.2018 р.) не зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку. Вираховуємо кількість календарних днів у період з дати виходу працівниці на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку по дату закінчення п’ятого робочого року (з 02.03.2018 р. по 30.09.2018 р.) за вже відомою нам схемою. Усього 206 календарних днів, що дають право на щорічну відпустку, відповідно – 14 календарних днів щорічної основної відпустки. | ||
Через те, що працівниця перед «декретом» використала 10 календарних днів щорічної основної відпустки «авансом», то з 24.09.2018 р. працівниця може використати лише 4 календарні дні цієї відпустки. | Через те, що працівниця перед «декретом» використала 10 календарних днів щорічної основної відпустки «авансом», то з 24.09.2018 р. працівниця може використати лише 4 календарні дні цієї відпустки. | ||
Оскільки працівниця вийшла на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку у межах п’ятого робочого року, то щорічна основна відпустка за шостий робочий рік їй може бути надана повної тривалості тільки з 01.10.2017 р. (почнеться відлік нового робочого року). | Оскільки працівниця вийшла на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку у межах п’ятого робочого року, то щорічна основна відпустка за шостий робочий рік їй може бути надана повної тривалості тільки з 01.10.2017 р. (почнеться відлік нового робочого року).'' | ||
