Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Створена сторінка: == Нормативна база == • Конституція України • Кодекс законів про працю України • Сімейн... |
м додано гіперпосилання на законодавчі та нормативні документи |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
• Конституція України | • [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України] | ||
• Кодекс законів про працю України | |||
• Сімейний кодекс України | • [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України] | ||
• Закон України «Про відпустки» | |||
• Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» | • [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text Сімейний кодекс України] | ||
• | |||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закон України «Про відпустки»] | |||
• [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2811-12#Text Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»] | |||
== Право на щорічну основну відпустку == | == Право на щорічну основну відпустку == | ||
Ст. 45 Конституції України гарантує, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. | |||
Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. | |||
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки», право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. | Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки», право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. | ||
