Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Tetiana.shubenko (обговорення | внесок)
approve
896 редагувань
Tetiana.shubenko (обговорення | внесок)
approve
896 редагувань
Немає опису редагування
Рядок 80: Рядок 80:
Особливою формою трудового договору є '''''[[Контракт як особлива форма трудового договору|контракт]]''''', в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.<br />
Особливою формою трудового договору є '''''[[Контракт як особлива форма трудового договору|контракт]]''''', в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.<br />
Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при  прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"].
Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при  прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"].
== Порядок, зміст та умови контракту ==
Контракт укладається у письмовій формі, у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту, набуває  чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, укладеною у письмовій формі.<br />
Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.<br />
У контракті зазначається:<br />
* обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання;
* строк дії контракту;
* права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін;
* умови оплати й організації праці;
* підстави припинення та розірвання контракту;
* соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних  особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.


= Див. також =
= Див. також =
[[Контракт як особлива форма трудового договору]]
[[Контракт як особлива форма трудового договору]]


[[Категорія: Трудове право‎]]  
[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]
[[Категорія: Особи з інвалідністю]]  
[[Категорія: Особи з інвалідністю]]  
[[Категорія: Вагітні жінки‎]]
[[Категорія: Вагітні жінки‎]]
[[Категорія: Одинока мати (батько)‎]]  
[[Категорія: Одинока мати (батько)‎]]  
[[Категорія: Внутрішньо переміщені особи‎]]
[[Категорія: Внутрішньо переміщені особи‎]]
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Трудовий_договір,_контракт._Види,_умови_укладення