Робочий час працівників. Надурочні роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /> | Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /> | ||
== Надурочні роботи == | == Надурочні роботи == | ||
'''Надурочні роботи''' - це роботи понад встановлену тривалість робочого дня. | |||
== Граничні норми та дозвіл == | |||
Встановлені граничні норми застосування надурочних робіт. Вони не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП). При цьому власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника. | |||
Для застосування надурочних робіт обов’язково слід отримати дозвіл виборного органу первинної профспілки (профспілкового представника) підприємства, установи, організації. | |||
== Виняткові випадки застосування == | |||
Згідно ч. 2 ст. 62 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України], надурочні роботи, як правило, не допускаються. Проте, у виняткових випадках, власник або уповноважений ним орган може залучати працівника до надурочних робіт. Зокрема, до таких випадків належать:<br /> | Згідно ч. 2 ст. 62 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України], надурочні роботи, як правило, не допускаються. Проте, у виняткових випадках, власник або уповноважений ним орган може залучати працівника до надурочних робіт. Зокрема, до таких випадків належать:<br /> | ||
| Рядок 27: | Рядок 37: | ||
У ст. 65 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] встановлено законодавче обмеження щодо ''граничних норм застосування надурочних робіт''. <br /> | У ст. 65 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] встановлено законодавче обмеження щодо ''граничних норм застосування надурочних робіт''. <br /> | ||
== Кого не можна залучати до надурочних робіт? == | |||
Існують такі категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт у будь-якому випадку, навіть коли існує згода первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Згідно ч.1 ст. 63 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] до таких категорій працівників належать:<br /> | |||
1) вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років;<br /> | 1) вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років;<br /> | ||
| Рядок 38: | Рядок 49: | ||
Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою. Особи з інвалідністю також можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.<br /> | Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою. Особи з інвалідністю також можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.<br /> | ||
== Оплата надурочних робіт == | |||
Стосовно заробітної плати за надурочні роботи, то за погодинною системою робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, за відрядною системою- виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,- за всі відпрацьовані надурочні години.<br /> | Стосовно заробітної плати за надурочні роботи, то за погодинною системою робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, за відрядною системою- виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,- за всі відпрацьовані надурочні години.<br /> | ||
