Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями

* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF “Положення про порядок укладання контрактів   при   прийнятті   (найманні)   на   роботу працівників”],  затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170 ( 170-94-п )

* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року N 23] ( z0084-94 ) "Про затвердження   Типової   форми   контракту    з   працівником"

Відповідно до статті 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України] (  254к/96-ВР  ) кожен має право на працю,  що включає можливість заробляти собі на життя  працею,  яку  він  вільно  обирає  або  на  яку  вільно погоджується.<br />

Працівники реалізують   право   на   працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в   установі, організації або з фізичною особою,  отже трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.<br />

Відповідно до ст. 21 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України]  трудовий  договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною  особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою,   з   підляганням   внутрішньому трудовому   розпорядкові,   а   власник  підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган   чи   фізична   особа зобов'язується   виплачувати   працівникові   заробітну   плату і забезпечувати умови праці, необхідні для   виконання   роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.<br />

Сторонами трудового   договору   є   працівник   та   власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа.

== Умови  укладення трудового договору ==

Відповідно до вимог ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України] трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.<br />

# при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

# у   випадках,   коли   працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

== Документи, які слід подати для укладення трудового договору ==

При укладенні   трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу,  трудову книжку, а  у  випадках,  передбачених  законодавством,  -  також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про   стан здоров'я та інші документи.<br />

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України])<br />

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України])

Слід зазначити,  що до початку роботи за  укладеним  трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:<br />

# роз'яснити працівникові його права   і   обов'язки   та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати,  небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за  роботу в таких умовах   відповідно   до   чинного законодавства і колективного договору.

# ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

# визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

# проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Ст. 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про   працю України] ( 322-08 ) передбачено що при укладенні трудового договору може  бути  обумовлене  угодою  сторін  випробування.  Метою випробування є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається.<br />

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.<br />

В період     випробування   на   працівників   поширюється законодавство про працю.<br />

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:<br />

* молодих робітників     після     закінчення     професійних навчально-виховних закладів;  

* молодих спеціалістів після   закінчення   вищих   навчальних закладів;  

* осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;  

* інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.<br />

Випробування не  встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні   на   роботу   на   інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.<br />

Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.

Залежно від строку трудовий договір може бути (ст. 23 ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України]):<br />

Особливою формою трудового договору є   контракт,  сфера  застосування  якого  визначається  законами України.<br />

Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України], а саме ст. 23,  (  322-08  ) особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.<br />

Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні)   на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів   при  прийнятті   (найманні)   на   роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170 ( 170-94-п )], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року N 23 ( z0084-94 )] "Про затвердження   Типової   форми   контракту   з   працівником", зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 квітня 1994 р. за N 84/293.

Відповідно до  статті  24  [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу  законів  про  працю  України] ( 322-08 ) контракт укладається у письмовій формі,у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту, набуває  чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі.<br />

Крім того,  контракт  є   підставою   для   видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.<br />

Слід зазначити, що у контракті передбачається:<br />

* соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних  особливостей   та   фінансових   можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.

[[Категорія: Трудове право‎]]