Гарантії та компенсації при службових відрядженнях: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 41: | Рядок 41: | ||
# оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці <u>не може бути нижчим середнього заробітку</u> (частина четверта статті 121 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП)]; | # оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці <u>не може бути нижчим середнього заробітку</u> (частина четверта статті 121 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП)]; | ||
# збереження протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) (частина третя статті 121 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП)]. | # збереження протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) (частина третя статті 121 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП)]. | ||
# питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства( пункт 12 Інструкції)[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text] | |||
=== Компенсації: === | === Компенсації: === | ||
