Строковий трудовий договір: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 59: | Рядок 59: | ||
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br> | Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br> | ||
Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]). <br> | Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]). <br> | ||
[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | |||
