Строковий трудовий договір: відмінності між версіями
Створена сторінка: == Нормативна база == # Кодекс законів про працю України; # [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон У... |
остаточне редагування автором статті |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
# Кодекс законів про працю України; | # [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України;] | ||
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон України «Про наукову і науково-технічну діяльність»;] | # [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон України «Про наукову і науково-технічну діяльність»;] | ||
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закон України «Про зайнятість населення» ;] | |||
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки».] | |||
== Що таке строковий трудовий договір == | == Що таке строковий трудовий договір == | ||
Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. | Відповідно до статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. | ||
== В яких випадках укладається строковий трудовий договір == | == В яких випадках укладається строковий трудовий договір == | ||
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням наступних умов: | Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням наступних умов: | ||
| Рядок 13: | Рядок 15: | ||
Оформлення працівника на роботу за строковим трудовим договором можна розділити наступним чином: | Оформлення працівника на роботу за строковим трудовим договором можна розділити наступним чином: | ||
=== 1. Перевірка, чи є підстава для укладання строкового трудового договору; === | === 1. Перевірка, чи є підстава для укладання строкового трудового договору; === | ||
Ураховуючи вимоги статті 23 КЗпП, прийняти працівника за строковим трудовим договором можна у таких випадках: | Ураховуючи вимоги статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], прийняти працівника за строковим трудовим договором можна у таких випадках: | ||
* якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно; | * якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно; | ||
* якщо у зв’язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Загалом робота має постійний характер, але у зв’язку з певними умовами, виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору | * якщо у зв’язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Загалом робота має постійний характер, але у зв’язку з певними умовами, виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору | ||
* у випадку зацікавленості самого працівника в укладені строкового договору. | * у випадку зацікавленості самого працівника в укладені строкового договору. | ||
* Інші випадки, передбачені законодавством, зокрема: | * Інші випадки, передбачені законодавством, зокрема: | ||
# наукові (науково-педагогічні) працівники після призначення пенсії відповідно до пункту 10 статті 37 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 26.11.2015 № 848-VIII працюють за строковим трудовим договором (контрактом); | # наукові (науково-педагогічні) працівники після призначення пенсії відповідно до пункту 10 статті 37 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»] від 26.11.2015 № 848-VIII працюють за строковим трудовим договором (контрактом); | ||
# іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI); | # іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (ст. 42 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України «Про зайнятість населення»] від 05.07.2012 № 5067-VI); | ||
# працівники, яких призначають, обирають на певний термін (народні депутати, судді та ін.). <br> | # працівники, яких призначають, обирають на певний термін (народні депутати, судді та ін.). <br> | ||
Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним. <br> | Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним. <br> | ||
| Рядок 37: | Рядок 39: | ||
=== 3. Оформлення строкових трудових відносин. === | === 3. Оформлення строкових трудових відносин. === | ||
Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але про строковість трудового договору при цьому не зазначають. <br> | Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але про строковість трудового договору при цьому не зазначають. <br> | ||
Про строковість трудового договору свідчитиме запис про звільнення: «Звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП | Про строковість трудового договору свідчитиме запис про звільнення: «Звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]». <br> | ||
== Встановлення випробувального терміну за строковим договором == | == Встановлення випробувального терміну за строковим договором == | ||
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. <br> | При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. <br> | ||
Частина 3 статті 26 КЗпП передбачає, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. <br> | Частина 3 статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] передбачає, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. <br> | ||
== Розірвання та припинення строкового трудового договору == | == Розірвання та припинення строкового трудового договору == | ||
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю.<br> | Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю.<br> | ||
По закінченню строку трудовий договір підлягає припиненню за пунктом 2 статті 36 КЗпП.<br> | По закінченню строку трудовий договір підлягає припиненню за пунктом 2 статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] .<br> | ||
День звільнення відповідно до частини 2 статті 241-1 КЗпП — останній день, визначений строковим трудовим договором. <br> | День звільнення відповідно до частини 2 статті 241-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] — останній день, визначений строковим трудовим договором. <br> | ||
Роботодавець має видати трудову книжку із записом про звільнення та розрахуватися останнього робочого дня. <br> | Роботодавець має видати трудову книжку із записом про звільнення та розрахуватися останнього робочого дня. <br> | ||
'''Варто пам’ятати''', що згідно з частиною другою статті 3 Закону України «Про відпустки» працівники, які працюють за строковими договорами, перед звільненням мають право використати належні їм щорічні (основну та додаткову) відпустки, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. <br> | '''Варто пам’ятати''', що згідно з частиною другою статті 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»] працівники, які працюють за строковими договорами, перед звільненням мають право використати належні їм щорічні (основну та додаткову) відпустки, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. <br> | ||
== Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий == | == Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий == | ||
| Рядок 56: | Рядок 58: | ||
Необхідно памятати, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.<br> | Необхідно памятати, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.<br> | ||
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br> | Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br> | ||
Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю). <br> | Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]). <br> | ||