Колективний договір: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 5: | Рядок 5: | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"] | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/115-2013-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115 "Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/115-2013-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115 "Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів"] | ||
{| class="wikitable sortable" | |||
|- | |||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | |||
15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | |||
== | На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору <u>може бути зупинена</u> за ініціативою роботодавця | ||
'''Колективний договір''' — угода, яка укладається між власником або уповноваженим органом (особою) і одним або кількома [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|профспілковими]] чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів — представниками трудящих, обраними та уповноваженими трудовим колективом. | |} | ||
'''''Колективний договір укладається''''': | == Загальні положення == | ||
# на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи, а також у структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів; | '''Колективний договір''' — угода, яка укладається між власником або уповноваженим органом (особою) і одним або кількома [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|профспілковими]] чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів — представниками трудящих, обраними та уповноваженими трудовим колективом. | ||
# відповідно до чинного законодавства (ст.ст.10-20 Гл. 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204#Text Кодексу законів про працю України], ст.1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204#Text Закону України "Про колективні договори і угоди"] та ін.) та узятих сторонами зобов'язань. | |||
'''''Колективний договір укладається''''': | |||
# на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи, а також у структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів; | |||
# відповідно до чинного законодавства (ст.ст.10-20 Гл. 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204#Text Кодексу законів про працю України], ст.1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204#Text Закону України "Про колективні договори і угоди"] та ін.) та узятих сторонами зобов'язань. | |||
'''Його основна ціль''' - урегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. | '''Його основна ціль''' - урегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. | ||
| Рядок 41: | Рядок 48: | ||
== Покроковий механізм прийняття колективного договору == | == Покроковий механізм прийняття колективного договору == | ||
'''КРОК 1.''' Надсилання письмового повідомлення іншій стороні про початок переговорів. Ініціатива може належати як представникам сторони роботодавця, так і представникам сторони працівників. Не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені цим документом. | '''КРОК 1.''' Надсилання письмового повідомлення іншій стороні про початок переговорів. Ініціатива може належати як представникам сторони роботодавця, так і представникам сторони працівників. Не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені цим документом. | ||
'''КРОК 2.''' Переговори: | '''КРОК 2.''' Переговори: | ||
| Рядок 49: | Рядок 56: | ||
* У разі виявлення розбіжностей проводиться процедура примирення. Складається протокол, якщо протягом переговорів сторони не дійшли згоди з не залежних від них причин. Проводяться консультації і формується склад примирної комісії, у разі недосягнення згоди — сторони звертаються до посередника. Розгляд протоколу розбіжностей і винесення рекомендацій по суті спору можде тривати до семи днів. | * У разі виявлення розбіжностей проводиться процедура примирення. Складається протокол, якщо протягом переговорів сторони не дійшли згоди з не залежних від них причин. Проводяться консультації і формується склад примирної комісії, у разі недосягнення згоди — сторони звертаються до посередника. Розгляд протоколу розбіжностей і винесення рекомендацій по суті спору можде тривати до семи днів. | ||
* Робочою комісією складається проект колективного договору. | * Робочою комісією складається проект колективного договору. | ||
'''КРОК 3.''' Обговорення проекту колективного договору і винесення його на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. | '''КРОК 3.''' Обговорення проекту колективного договору і винесення його на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. | ||
'''КРОК 4'''. Відхилення або схвалення проекту колдоговору зборами трудового колективу. | |||
'''КРОК 5.''' Підписання уповноваженими представниками сторін колдоговору у разі схвалення його проекту загальними зборами (конференцією) трудового колективу не пізніше ніж через 5 днів з моменту схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу. | '''КРОК 4'''. Відхилення або схвалення проекту колдоговору зборами трудового колективу. | ||
'''КРОК 6.''' Реєстрація колективного договору. | |||
Після підписання колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади (ст. 15 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). Такими реєструючими органами можуть бути районні держадміністрації, районні в містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі комітети сільських, селищних та міських рад. | '''КРОК 5.''' Підписання уповноваженими представниками сторін колдоговору у разі схвалення його проекту загальними зборами (конференцією) трудового колективу не пізніше ніж через 5 днів з моменту схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу. | ||
'''КРОК 6.''' Реєстрація колективного договору. | |||
Після підписання колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади (ст. 15 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). Такими реєструючими органами можуть бути районні держадміністрації, районні в містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі комітети сільських, селищних та міських рад. | |||
Повідомна реєстрація проводиться: | Повідомна реєстрація проводиться: | ||
* з метою оприлюднення інформації про укладення угод (договорів), внесення до них змін і доповнень; | * з метою оприлюднення інформації про укладення угод (договорів), внесення до них змін і доповнень; | ||
| Рядок 61: | Рядок 73: | ||
* оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або | * оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або | ||
* електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою. | * електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою. | ||
Реєструючий орган вносить відповідний запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, а також оприлюднює на власному офіційному веб-сайті та щомісяця оновлює реєстр галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, їх текст, рекомендації щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності). | Реєструючий орган вносить відповідний запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, а також оприлюднює на власному офіційному веб-сайті та щомісяця оновлює реєстр галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, їх текст, рекомендації щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності). | ||
Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації договору реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію договір. | Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації договору реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію договір. | ||
| Рядок 81: | Рядок 94: | ||
# зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір. | # зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір. | ||
'''У разі реорганізації підприємства''' колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. | '''У разі реорганізації підприємства''' колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. | ||
'''У разі зміни власника підприємства''' чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору. | |||
'''У разі ліквідації підприємства''' колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації. | '''У разі зміни власника підприємства''' чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору. | ||
'''У разі ліквідації підприємства''' колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації. | |||
'''На новоствореному підприємстві''' колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію. | '''На новоствореному підприємстві''' колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію. | ||
| Рядок 89: | Рядок 105: | ||
Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання. | Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання. | ||
= Див. також = | == Див. також == | ||
*[[Контроль за виконанням колективного договору]] | *[[Контроль за виконанням колективного договору]] | ||
