Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями

* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]

* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодекс законів про працю України]

* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від  15  квітня  1994  року N 23] ( z0084-94 ) "Про затвердження  Типової    форми    контракту    з    працівником"

Відповідно до статті 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]  (  254к/96-ВР  ) кожен має право на працю,  що включає можливість заробляти собі на життя  працею,  яку  він  вільно  обирає  або  на  яку  вільно погоджується.<br />

Працівники реалізують  право  на  працю  шляхом  укладення трудового  договору  про  роботу  на  підприємстві,  в  установі, організації  або  з  фізичною  особою,  отже  трудовий  договір  є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.<br />

Відповідно до ст. 21 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України]  трудовий  договір - це угода між працівником і власником підприємства,  установи, організації або уповноваженим ним органом чи  фізичною  особою,  за якою працівник зобов'язується виконувати роботу,  визначену  цією  угодою,  з  підляганням  внутрішньому трудовому  розпорядкові,  а  власник  підприємства,  установи, організації  або  уповноважений  ним  орган  чи  фізична  особа зобов'язується  виплачувати  працівникові  заробітну  плату  і забезпечувати  умови  праці,  необхідні  для  виконання  роботи, передбачені  законодавством  про  працю,  колективним  договором і угодою сторін.<br />

Відповідно до вимог ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України] трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.<br />

Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:<br />

# в інших випадках, передбачених законодавством України.

При укладенні  трудового  договору  громадянин  зобов'язаний подати паспорт або інший документ,  що  посвідчує  особу,  трудову книжку, а  у  випадках,  передбачених  законодавством,  -  також документ  про  освіту  (спеціальність,  кваліфікацію),  про  стан здоров'я та інші документи.<br />

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України])<br />

      

Слід зазначити,  що до початку роботи за  укладеним  трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:<br />

# роз'яснити  працівникові  його  права  і  обов'язки  та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці,  де він буде працювати,  небезпечних і шкідливих виробничих факторів,  які  ще  не  усунуто,  та можливі наслідки їх впливу на здоров'я,  його права на пільги і компенсації за  роботу  в  таких умовах  відповідно  до  чинного  законодавства  і  колективного договору.

# ознайомити  працівника  з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

# визначити  працівникові  робоче  місце,  забезпечити  його необхідними для роботи засобами;

Ст. 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів  про  працю України] ( 322-08 ) передбачено що при укладенні трудового договору може  бути  обумовлене  угодою  сторін  випробування.  Метою випробування є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається.<br />

Умова про випробування  повинна  бути  застережена  в  наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.<br />

* інвалідів, направлених на роботу відповідно  до  рекомендації медико-соціальної експертизи.<br />

Випробування не  встановлюється також при прийнятті на роботу в  іншу  місцевість  і  при  переведенні  на  роботу  на  інше підприємство,  в установу,  організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.<br />

Залежно від строку трудовий договір може бути (ст. 23 ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України]):<br />

# безстроковим, що укладається на невизначений строк;

# таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Особливою формою трудового договору є  контракт,  сфера  застосування  якого  визначається  законами України.<br />

Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України], а саме ст. 23,  (  322-08  ) особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії,  права,  обов'язки і відповідальність сторін  (в  тому  числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника,  умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.<br />

Відповідно до  статті  24  [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу  законів  про  працю  України] ( 322-08 ) контракт укладається у письмовій формі,у двох примірниках,  що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту, набуває  чинності  з  моменту  його підписання або з дати,  визначеної сторонами у контракті,  і може бути змінений  за згодою сторін, складеною у письмовій формі.<br />

Крім того,  контракт  є  підставою  для  видання  наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника  на  роботу  з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.<br />

* соціально-побутові та інші умови,  необхідні для  виконання взятих  на  себе  сторонами  зобов'язань,  з урахуванням специфіки роботи,  професійних  особливостей  та  фінансових  можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.