Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Немає опису редагування
Рядок 1: Рядок 1:
= Нормативна база =
= Нормативна база =
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс Законів України про  працю (КЗпП)]  
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс Законів України про  працю (КЗпП)]  
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/530-20 Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19]
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/530-20 Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19])"
# [https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennya-zmin-do-postanovi-kabinetu-ministriv-ukrayini-vid-11-bereznya-t160320 Постанова Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 року № 211 (зі змінами від 16.03.2020 року, постанова КМУ № 215) (далі – Постанова) з 12 березня 2020 року до 3 квітня 2020 року].
# [https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennya-zmin-do-postanovi-kabinetu-ministriv-ukrayini-vid-11-bereznya-t160320 Постанова Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 № 211 (зі змінами від 16.03.2020, постанова КМУ № 215) (далі – Постанова) з 12 березня 2020 року до 3 квітня 2020 року]
# [https://www.president.gov.ua/documents/872020-32741 Указу Президента України №87/2020 від 13.03.2020 р Про рішення Ради національної безпеки і оборони України Від 13 березня 2020 року "Про невідкладні заходи щодо забезпечення національної безпеки в умовах спалаху гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2]
# [https://www.president.gov.ua/documents/872020-32741 Указу Президента України від 13.03.2020 № 87 "Про рішення Ради національної безпеки і оборони України Від 13 березня 2020 року "Про невідкладні заходи щодо забезпечення національної безпеки в умовах спалаху гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2"]
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0275400-81 Положення про умови праці надомників, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 29.09.1981 р. №27517-99]
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0275400-81 Положення про умови праці надомників, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 29.09.1981 № 27517-99]
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_327 Конвенція Міжнародної організації праці  «Про надомну працю» №177 від 20.06.1996.]
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_327 Конвенція Міжнародної організації праці  "Про надомну працю" №177 від 20.06.1996]


= '''Правове регулювання дистанційної роботи в умовах карантину''' =
= '''Правове регулювання дистанційної роботи в умовах карантину''' =
Для уникнення  поширення гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, в Україні активно вживаються обмежувальні заходи. Передусім, вони впроваджуються відповідно до [https://www.president.gov.ua/documents/872020-32741 Указу Президента України №87/2020 від 13.03.2020 р].про введення в дію Рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13.03.2020 р., [https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennya-zmin-do-postanovi-kabinetu-ministriv-ukrayini-vid-11-bereznya-t160320 постанови Кабінету Міністрів України №211 від 11.03.2020 р.] та  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/530-20 Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19])” надано можливість роботодавцям змінювати істотні умови праці своїх підлеглих шляхом надання можливості працювати дистанційно.
Для уникнення  поширення гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, в Україні активно вживаються обмежувальні заходи. Передусім, вони впроваджуються відповідно до [https://www.president.gov.ua/documents/872020-32741 Указу Президента України №87/2020 від 13.03.2020 р].про введення в дію Рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13.03.2020 р., [https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennya-zmin-do-postanovi-kabinetu-ministriv-ukrayini-vid-11-bereznya-t160320 постанови Кабінету Міністрів України №211 від 11.03.2020 р.] та  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/530-20 Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19])” надано можливість роботодавцям змінювати істотні умови праці своїх підлеглих шляхом надання можливості працювати дистанційно.


Переведення працівників на надомну, дистанційну роботу - теж така зміна. Це накладає на таку модель організації трудових відносин певну особливість застосування. Про неї не йдеться в '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]''', але вона відома ще з радянських  часів, зокрема, у '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0275400-81 Положенні про умови праці надомників, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 29.09.1981 р. №27517-99]''', коли нею могли скористатися ті працівники, від яких очікували певний матеріальний результат роботи без потреби в особистій присутності за місцезнаходженням роботодавця. Причинами, як правило, були наявність малолітніх дітей, складнощі з добиранням на роботу й тому подібне. У ч. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 3 ст. 32 КЗпП] передбачено, що на роботодавця покладено обов'язок попередити працівника щонайменше за 2 місяці про наступні зміни в організації виробництва і праці, а також про зміни істотних умов праці. Однак в разі надзвичайних обставин, як-от в період поширення коронавірусної хвороби.
Переведення працівників на надомну, дистанційну роботу - теж така зміна. Це накладає на таку модель організації трудових відносин певну особливість застосування. Про неї не йдеться в '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]''', але вона відома ще з радянських  часів, зокрема, у '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0275400-81 Положенні про умови праці надомників, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 29.09.1981 № 27517-99]''', коли нею могли скористатися ті працівники, від яких очікували певний матеріальний результат роботи без потреби в особистій присутності за місцезнаходженням роботодавця. Причинами, як правило, були наявність малолітніх дітей, складнощі з добиранням на роботу й тому подібне. У ч. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 3 ст. 32 КЗпП] передбачено, що на роботодавця покладено обов'язок попередити працівника щонайменше за 2 місяці про наступні зміни в організації виробництва і праці, а також про зміни істотних умов праці. Однак в разі надзвичайних обставин, як-от в період поширення коронавірусної хвороби.


Також правове регулювання праці надомних (дистанційних) працівників відображено у відповідних  нормах '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_327 Конвенції Міжнародної організації праці 1996 р. №177 «Про надомну працю»],''' у яких надано визначення терміну  "надомна прація" означає  роботу,  яку особа,  що називається надомником, виконує:  
Також правове регулювання праці надомних (дистанційних) працівників відображено у відповідних  нормах '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_327 Конвенції Міжнародної організації праці 1996 р. №177 «Про надомну працю»],''' у яких надано визначення терміну  "надомна прація" означає  роботу,  яку особа,  що називається надомником, виконує:  
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Особливості_надомної_та_дистанційної_роботи_в_умовах_карантину