Відсторонення працівників від роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
м Описано обгрунтування, які має врахувати роботодавець при відстороненні працівника, та доповнено інформацію про вирішення спорів КТС. |
||
| Рядок 21: | Рядок 21: | ||
Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов'язків в порядку відсторонення від роботи, на умовах та підставах встановлених законодавством за суттю не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках, і має за мету відвернення та/або попередження негативних наслідків. Призупинення трудових відносин в такому випадку не тягне за собою обов'язкове їх припинення. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце. | Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов'язків в порядку відсторонення від роботи, на умовах та підставах встановлених законодавством за суттю не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках, і має за мету відвернення та/або попередження негативних наслідків. Призупинення трудових відносин в такому випадку не тягне за собою обов'язкове їх припинення. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце. | ||
<br /> | |||
Здійснюючи відсторонення від роботи працівника роботодавець зобов’язаний діяти на підставі, у межах наданих повноважень та у спосіб, що передбачені законом, неупереджено, дотримуватись принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації, обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення:: | |||
# правову підставу; | |||
# наслідки відсторонення для інших осіб; | |||
# законодавчо встановлені гарантії відстороненого працівника на оплату праці; | |||
# строки відсторонення, які мають відповідати часу, потрібному, щоб усунути причини відсторонення, якщо уповноважений орган не визначив інший строк відсторонення.<br /> | |||
За загальним правилом відсторонення працівників від роти власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: | За загальним правилом відсторонення працівників від роти власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: | ||
*появи на роботі у нетверезому стані; | *появи на роботі у нетверезому стані; | ||
| Рядок 29: | Рядок 34: | ||
=== Порядок відсторонення працівника від роботи === | === Порядок відсторонення працівника від роботи === | ||
Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган відстороняє від роботи через видавання наказу (розпорядження) по підприємству, в якому зазначаються підстави відсторонення з посиланням на нормативні акти та період, на який працівник відсторонюється від роботи. | Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган відстороняє від роботи через видавання наказу (розпорядження) по підприємству, в якому зазначаються підстави відсторонення з посиланням на нормативні акти та період, на який працівник відсторонюється від роботи. <br /> | ||
<br /> | |||
Працівник повинен ознайомитися з наказом під підпис, а в разі його відмови складається акт. | Працівник повинен ознайомитися з наказом під підпис, а в разі його відмови складається акт. | ||
<br /> | <br /> | ||
Запис про відсторонення до трудової книжки не | Запис про відсторонення до трудової книжки не вноситься. | ||
<br /> | <br /> | ||
Після закінчення терміну відсторонення від роботи працівника залежно від підстав може бути: | Після закінчення терміну відсторонення від роботи працівника залежно від підстав може бути: | ||
| Рядок 53: | Рядок 57: | ||
=== Позасудовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи === | === Позасудовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи === | ||
==== Куди звернутися ==== | ==== Куди звернутися ==== | ||
Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом. | |||
==== Строки розгляду питання ==== | ==== Строки розгляду питання ==== | ||
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. <br /> | Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу<br /> | ||
Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому органу.<br /> | Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому органу.<br /> | ||
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження. | Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження. | ||
У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права | |||
==== Порядок оскарження ==== | ==== Порядок оскарження ==== | ||
