Підстави та порядок припинення трудового договору: відмінності між версіями

# угода сторін;<br />

# закінчення строку крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;<br />

# призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу,направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 КЗпП України;<br />

# розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП України) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП України );<br />

# переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу,організацію або перехід на виборну посаду;<br />

# відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;<br />

# набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;<br />

# укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинилидіяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;<br />

# з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади";<br />

# підстави, передбачені контрактом;<br />

# підстави, передбачені іншими законами.<br />