Щорічні та додаткові відпустки: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 436: | Рядок 436: | ||
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. | За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. | ||
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом. | |||
* [[Соціальні відпустки. Порядок надання]] | * [[Соціальні відпустки. Порядок надання]] | ||
* [[Додаткова відпустка учасникам бойових дій]] | * [[Додаткова відпустка учасникам бойових дій]] | ||
* [[Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]] | * [[Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]] | ||
[[Категорія: Відпустка]] | [[Категорія: Відпустка]] | ||
