Контроль за виконанням колективного договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 11: | Рядок 11: | ||
'''Для здійснення контролю''' за виконанням колективного договору '''можуть створюватися комісії''', які за наслідками перевірки '''складають акт''', який '''є основним документом''', який свідчить про результати роботи по виконанню [[Колективний договір|колективного договору]]. Одночасно він є підставою для вжиття заходів щодо усунення виявлених недоліків.<br /> | '''Для здійснення контролю''' за виконанням колективного договору '''можуть створюватися комісії''', які за наслідками перевірки '''складають акт''', який '''є основним документом''', який свідчить про результати роботи по виконанню [[Колективний договір|колективного договору]]. Одночасно він є підставою для вжиття заходів щодо усунення виявлених недоліків.<br /> | ||
Сторони, що підписали колективний договір (угоду), щорічно в строки, передбачені колективним договором, '''звітують про їх виконання'''.<br> | Сторони, що підписали колективний договір (угоду), щорічно в строки, передбачені колективним договором, '''звітують про їх виконання'''.<br> | ||
== Суб’єкти контролю за виконанням колективного договору == | == Суб’єкти контролю за виконанням колективного договору == | ||
а) '''сторони, що уклали колективний договір''' (самостійно контролюють його виконання; вправі уповноважити своїх представників).<br /> | а) '''сторони, що уклали колективний договір''' (самостійно контролюють його виконання; вправі уповноважити своїх представників).<br /> | ||
| Рядок 29: | Рядок 26: | ||
в) '''[http://dsp.gov.ua/ Державна служба України з питань праці]''', яка є центральним органом виконавчої влади, що забезпечує реалізацію державної політики у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, має право за зверненням фізичних та юридичних осіб проводити перевірки додержання роботодавцями законодавства про працю.<br /> | в) '''[http://dsp.gov.ua/ Державна служба України з питань праці]''', яка є центральним органом виконавчої влади, що забезпечує реалізацію державної політики у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, має право за зверненням фізичних та юридичних осіб проводити перевірки додержання роботодавцями законодавства про працю.<br /> | ||
== Порядок звернення у разі порушень == | == Порядок звернення у разі порушень == | ||
* до Державної служби України з питань праці:<br> | * '''до Державної служби України з питань праці''':<br> | ||
# Працівник особисто звертається у випадку порушення чи невиконання роботодавцем умов колективного договору.<br> | # Працівник особисто звертається у випадку порушення чи невиконання роботодавцем умов колективного договору.<br> | ||
# Державна служба України з питань праці за зверненням особи здійснює відповідну перевірку.<br> | # Державна служба України з питань праці за зверненням особи здійснює відповідну перевірку.<br> | ||
# За результатами перевірки у разі виявлення порушень посадовими особами Держпраці: | # За результатами перевірки у разі виявлення порушень посадовими особами Держпраці: 1) видаються обов’язкові для виконання роботодавцями приписи про усунення порушень; 2) можуть складатися протоколи про адміністративні правопорушення, передбачені, зокрема, статтею 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення (порушення чи невиконання колективного договору (угоди). | ||
1) видаються обов’язкові для виконання роботодавцями приписи про усунення порушень; | |||
2) можуть складатися протоколи про адміністративні правопорушення, передбачені, зокрема, статтею 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення (порушення чи невиконання колективного договору (угоди). | |||
* до роботодавців, їх об'єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування:<br> | * '''до роботодавців, їх об'єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування''':<br> | ||
# Профспілки або їх об'єднання направляють їм подання про усунення порушень умов колективного договору | # Профспілки або їх об'єднання направляють їм подання про усунення порушень умов колективного договору.<br> | ||
# Дане подання розглядається у тижневий термін.<br> | # Дане подання розглядається у тижневий термін.<br> | ||
# У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду. | # У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду. | ||
* до суду:<br> | * '''до суду''':<br> | ||
# працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці).<br /> | # працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці).<br /> | ||
