Контроль за виконанням колективного договору: відмінності між версіями
| Рядок 35: | Рядок 35: | ||
* <u> до Державної служби України з питань праці </u>:<br> | * <u> до Державної служби України з питань праці </u>:<br> | ||
# Працівник особисто звертається у випадку порушення чи невиконання роботодавцем умов колективного договору.<br> | # Працівник особисто звертається у випадку порушення чи невиконання роботодавцем умов колективного договору.<br> | ||
# Державна служба України з питань праці за зверненням особи здійснює відповідну перевірку.<br> | # Державна служба України з питань праці за зверненням особи здійснює відповідну перевірку.<br> | ||
| Рядок 45: | Рядок 44: | ||
# У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду. | # У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду. | ||
* <u> до суду < | * </u> до суду <u>:<br> | ||
# працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці).<br /> | # працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці).<br /> | ||