Випробувальний термін при прийнятті на роботу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
==Нормативна база== | ==Нормативна база== | ||
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс Законів про Працю України] (ст. ст. 21, 24, 26, 27, 28, 40, 221-238, 241-1) | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс Законів про Працю України] (ст. ст. 21, 24, 26, 27, 28, 40, 221-238, 241-1) | ||
[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15 Кодекс адміністративного судочинства] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15 Кодекс адміністративного судочинства] | ||
[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 Закон України Про прокуратуру] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 Закон України Про прокуратуру] | ||
[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19 Закон України про судоустрій та статус суддів] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19 Закон України про судоустрій та статус суддів] | ||
==Встановлення випробувального терміну== | ==Встановлення випробувального терміну== | ||
При укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлене випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається (ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпПУ]). '''Випробувальний термін (строк)''' — це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи. | При укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлене випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається (ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпПУ]). '''Випробувальний термін (строк)''' — це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи. | ||
Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу. | Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу. | ||
Відповідно до частини 2 ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпПУ], у період випробування на працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю, у тому числі й щодо оплати праці. Встановлення під час прийняття на роботу випробувального терміну для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, за вимогами законодавства про працю, не є підставою для не нарахування та невиплати заробітної плати за виконану ним роботу. Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]). | Відповідно до частини 2 ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпПУ], у період випробування на працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю, у тому числі й щодо оплати праці. Встановлення під час прийняття на роботу випробувального терміну для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, за вимогами законодавства про працю, не є підставою для не нарахування та невиплати заробітної плати за виконану ним роботу. Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]). | ||
==Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін? == | ==Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін? == | ||
Трудове законодавство дозволяє встановлення випробувального терміну для працівника під час укладення трудового договору. | Трудове законодавство дозволяє встановлення випробувального терміну для працівника під час укладення трудового договору. | ||
Випробування працівнику встановлюється лише при прийнятті на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору. Згідно зі ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. | Випробування працівнику встановлюється лише при прийнятті на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору. Згідно зі ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. | ||
Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування. | Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування. | ||
==Кому випробувальний термін не встановлюється? == | ==Кому випробувальний термін не встановлюється? == | ||
| Рядок 34: | Рядок 34: | ||
* особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; | * особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; | ||
* особам на тимчасових та сезонних роботах; | * особам на тимчасових та сезонних роботах; | ||
* внутрішньо переміщеним особам. | * внутрішньо переміщеним особам. | ||
Не можна встановлювати випробувальний термін при прийняттi на роботу в іншу мiсцевiсть, при переведеннi на інше пiдприємство, в установу, організацію (далі — підприємство), а також в iнших випадках, передбачених у законодавстві. | Не можна встановлювати випробувальний термін при прийняттi на роботу в іншу мiсцевiсть, при переведеннi на інше пiдприємство, в установу, організацію (далі — підприємство), а також в iнших випадках, передбачених у законодавстві. | ||
Працівник і роботодавець обов’язково мають не тільки обговорити строк випробування і його умови, а й прописати їх у наказі про прийняття працівника. Останній своїм підписом підтверджує факт ознайомлення з цим документом. | Працівник і роботодавець обов’язково мають не тільки обговорити строк випробування і його умови, а й прописати їх у наказі про прийняття працівника. Останній своїм підписом підтверджує факт ознайомлення з цим документом. | ||
==Який випробувальний строк можна встановити робітникові? == | ==Який випробувальний строк можна встановити робітникові? == | ||
| Рядок 77: | Рядок 77: | ||
=== Вирішення трудових спорів в суді === | === Вирішення трудових спорів в суді === | ||
У районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами: | У районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами: | ||
Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах визначені у ст. 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], це: <br /> | Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах визначені у ст. 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], це: <br /> | ||
