Норма тривалості робочого часу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 57: | Рядок 57: | ||
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.<br /> | Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.<br /> | ||
Оплата праці у випадку, коли працівник працює неповний робочий час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. | Оплата праці у випадку, коли працівник працює неповний робочий час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. | ||
Як правило, на умовах неповного робочого часу працюють | Як правило, на умовах неповного робочого часу працюють сумісники, тобто особи, що уклали два або більше [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудових договорів]] (з двома або декількома роботодавцями). | ||
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статей 50 – 53, 67 і 73 КЗпП України]. | Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статей 50 – 53, 67 і 73 КЗпП України]. | ||
