Колективний договір: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== '''Нормативна база''' == | == '''Нормативна база''' == | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | ||
* [ | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204#Text Кодекс законів про працю України] | ||
* [ | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204#Text Закон України «Про колективні договори і угоди»] | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] | ||
| Рядок 9: | Рядок 9: | ||
'''''Колективний договір укладається''''':<br> | '''''Колективний договір укладається''''':<br> | ||
# на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи, а також у структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів;<br> | # на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи, а також у структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів;<br> | ||
# відповідно до чинного законодавства (ст.ст.10-20 Гл. 2 Кодексу законів про працю України, ст.1 | # відповідно до чинного законодавства (ст.ст.10-20 Гл. 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204#Text Кодексу законів про працю України], ст.1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204#Text Закону України "Про колективні договори і угоди"] та ін.) та узятих сторонами зобов'язань.<br> | ||
'''Його основна ціль''' - урегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. | '''Його основна ціль''' - урегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. | ||
== Сторони колективного договору == | |||
'''Колективний договір укладається між:''' | |||
* власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і | |||
* первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони. | |||
Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної первинної профспілкової організації) утворити об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна первинна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору. | |||
== '''Зміст колективного договору''' == | == '''Зміст колективного договору''' == | ||
| Рядок 30: | Рядок 37: | ||
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо. | Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо. | ||
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними (ст. 16 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексe законів про працю України]). | |||
== Внесення змін == | |||
Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором. | |||
== Дія колективного договору == | == Дія колективного договору == | ||
| Рядок 45: | Рядок 56: | ||
'''У разі зміни власника підприємства''' чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.<br> | '''У разі зміни власника підприємства''' чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.<br> | ||
'''У разі ліквідації підприємства''' колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.<br> | '''У разі ліквідації підприємства''' колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.<br> | ||
На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію | '''На новоствореному підприємстві''' колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію. | ||
== Звіти про виконання колективного договору == | |||
Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання. | |||
= Див. також = | = Див. також = | ||
