|
|
| Рядок 3: |
Рядок 3: |
| * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю] | | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю] |
| * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"] | | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"] |
| * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14 Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування»] | | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закон України «Про державну службу»] |
|
| |
|
| == Кому належить право на відпустки == | | == Право на відпустки == |
|
| |
|
| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Стаття 45 Конституції України] гарантує кожному, хто працює, право на відпочинок. Це право забезпечується, у тому числі, наданням оплачуваної щорічної відпустки. Мінімальна тривалість оплачуваної щорічної відпустки, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом.<br> | | [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Стаття 45 Конституції України] гарантує кожному, хто працює, право на відпочинок. Це право забезпечується, у тому числі, наданням оплачуваної щорічної відпустки. Мінімальна тривалість оплачуваної щорічної відпустки, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. |
|
| |
|
| Відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ст. 2 ЗУ "Про відпустки"] право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.<br> | | Відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ст. 2 ЗУ "Про відпустки"] право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. |
|
| |
|
| Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Законом України "Про відпуски" встановлено, що щорічні відпустки складаються з основної та додаткових відпусток.<br /> | | Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. |
| | |
| | Право на відпустки забезпечується: |
| | |
| | гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених ЗУ " Про відпустки" |
| | |
| | забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 ЗУ " Про відпустки"<br /> |
|
| |
|
| == Види відпусток == | | == Види відпусток == |
|
| |
|
| Згідно ст.4 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ЗУ "Про відпустки"] установлюються такі види відпусток:<br> | | Згідно ст.4 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ЗУ "Про відпустки"] установлюються такі види відпусток: |
| * щорічні відпустки (основна та додаткові); | | * щорічні відпустки (основна та додаткові); |
| * додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; | | * додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; |
| Рядок 22: |
Рядок 28: |
| * соціальні відпустки; | | * соціальні відпустки; |
| * відпустки без збереження заробітної плати. | | * відпустки без збереження заробітної плати. |
| Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.<br> | | Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток. |
| | |
| == Щорічна основна відпустка ==
| |
| | |
| Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.<br>
| |
| | |
| Для окремих категорій працівників [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ЗУ "Про відпустки"] встановлено більшу тривалість щорічної основної відпустки:
| |
| {| class="mw-datatable wikitable"
| |
| |-
| |
| ! style="background:#8FBC8F;" | № !! style="background:#8FBC8F;" | Категорія працівників !! style="background:#8FBC8F;" | Тривалість відпустки
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 1|| Промислово-виробничий персонал вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятий на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин || 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 2|| Працівники, зайняті на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче|| 28 календарних днів незалежно від стажу роботи
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 3|| Працівники, зайняті на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів|| 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 4|| Працівники лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, - за [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/570-97-%D0%BF Списком робіт, професій і посад, затверджуваним КМУ]|| 28 календарних днів
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 5|| Воєнізований особовий склад гірничорятувальних частин|| 30 календарних днів
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 6|| Невоєнізовані працівники гірничорятувальних частин|| 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 7|| Керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічні працівники та наукові працівники - у [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF порядку, затверджуваному КМУ]|| до 56 календарних днів
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 8|| Особи з інвалідністю I і II груп || 26 календарних днів
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 9|| Особи з інвалідністю III групи || 30 календарних днів
| |
| |-
| |
| |10|| Особи віком до вісімнадцяти років || 31 календарний день
| |
| |-
| |
| |11|| Сезонні працівники, а також тимчасові працівники || пропорційно до відпрацьованого часу
| |
| |}
| |
| Примітка. Положення цієї таблиці щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється спеціальними актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою 24 календарних днів, а також тривалості, передбаченої пунктами 8-10 таблиці.
| |
|
| |
|
| == Соціальні відпустки == | | == Соціальні відпустки == |
| Рядок 131: |
Рядок 104: |
|
| |
|
| Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні основну та додаткові відпустки і переносяться на інший період або продовжуються у визначеному законом порядку. | | Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні основну та додаткові відпустки і переносяться на інший період або продовжуються у визначеному законом порядку. |
|
| |
| == Відпустки без збереження заробітної плати ==
| |
|
| |
| [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Стаття 25 ЗУ "Про відпустки"] передбачає перелік категорій працівників, яким за їх бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку:
| |
| {| class="wikitable mw-datatable"
| |
| |-
| |
| ! style="background:#8FBC8F;" | № !! style="background:#8FBC8F;" | Категорія працівників !! style="background:#8FBC8F;" | Тривалість відпустки
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 1 || Матір або батько, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю || До 14 календарних днів щорічно
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 2 || Чоловік, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці || До 14 календарних днів
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 3 || Матір або інші особи, зазначені у [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 3 ст. 18 та ч. 1 ст. 19 ЗУ "Про відпустки"], в разі якщо дитина потребує домашнього догляду || На період, визначений у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 4 || Матір або інші особи, зазначені у [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 3 ст. 18 та ч. 1 ст. 19 ЗУ "Про відпустки"], в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) || Не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 5 || Матір або інші особи, зазначені у [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 3 ст. 18 та ч. 1 ст. 19 ЗУ "Про відпустки"], якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" || До досягнення дитиною 18-річного віку
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 6 || Матір або інша особа, зазначена у [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 3 ст. 18 ЗУ "Про відпустки"], для догляду за дитиною віком до 14 років || На період оголошення карантину на відповідній території
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 7 || Учасники війни, особи, на яких поширюється чинність [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 ЗУ "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"] || До 14 календарних днів щорічно
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 8 || Особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 ЗУ "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"] || До 21 календарного дня щорічно
| |
| |-
| |
| | style="text-align:center;" | 9 || Особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною || До 21 календарного дня щорічно
| |
| |-
| |
| | 10 || Пенсіонери за віком || До 30 календарних днів щорічно
| |
| |-
| |
| | 11 || Особи з інвалідністю III групи || До 30 календарних днів щорічно
| |
| |-
| |
| | 12 || Особи з інвалідністю I та II груп || До 60 календарних днів щорічно
| |
| |-
| |
| | 13 || Особи, які одружуються || До 10 календарних днів
| |
| |-
| |
| | 14 || Працівники у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер || До 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад
| |
| |-
| |
| | 15 || Працівники у разі смерті інших рідних || До 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад
| |
| |-
| |
| | 16 || Працівники для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду || На період, визначений у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів
| |
| |-
| |
| | 17 || Працівники, що потребують завершення санаторно-курортного лікування || На період, визначений у медичному висновку
| |
| |-
| |
| | 18 || Працівники, допущені до вступних іспитів у вищі навчальні заклади || 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад
| |
| |-
| |
| | 19 || Працівники, допущені до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва || Тривалість, необхідна для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад
| |
| |-
| |
| | 20 || Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки || Тривалість, необхідна для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад
| |
| |-
| |
| | 21 || Сумісники || На термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи
| |
| |-
| |
| | 22 || Ветерани праці || До 14 календарних днів щорічно
| |
| |-
| |
| | 23 || Працівники, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію || До 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи
| |
| |-
| |
| | 24 || Працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості || 12 календарних днів на кожну таку дитину без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі
| |
| |-
| |
| | 25 || Працівники у населених пунктах, у котрих проводиться антитерористична операція, заходи із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях || На період їх проведення з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про їх припинення
| |
| |-
| |
| | 26 || Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі || Один вільний від роботи день на тиждень протягом четвертого року навчання
| |
| |}
| |
|
| |
| За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| [[Категорія: Відпустка]] | | [[Категорія: Відпустка]] |
