Контроль за виконанням колективного договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 12: | Рядок 12: | ||
# відповідно до чинного законодавства (ст.ст.10-20 Гл. 2 Кодексу законів про працю України, ст.1 ЗУ "Про колективні договори і угоди" та ін.) та узятих сторонами зобов'язань.<br> | # відповідно до чинного законодавства (ст.ст.10-20 Гл. 2 Кодексу законів про працю України, ст.1 ЗУ "Про колективні договори і угоди" та ін.) та узятих сторонами зобов'язань.<br> | ||
'''Його основна ціль''' - урегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. | '''Його основна ціль''' - урегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. | ||
== '''Зміст колективного договору''' == | |||
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. | |||
У колективному договорі '''встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин''', зокрема: | |||
* зміни в організації виробництва і праці; | |||
* забезпечення продуктивної зайнятості; | |||
* нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); | |||
* встановлення гарантій, компенсацій, пільг; | |||
* участі [[Правовий статус трудового колективу|трудового колективу]] у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); | |||
* режиму роботи, [[Норма тривалості робочого часу|тривалості робочого часу]] і відпочинку; | |||
* умов і охорони праці; | |||
* забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; | |||
* гарантій діяльності [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|профспілкової]] чи інших представницьких організацій працівників; | |||
* умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; | |||
* забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; | |||
* заборона дискримінації. | |||
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо. | |||
== Контроль за виконанням колективного договору == | == Контроль за виконанням колективного договору == | ||
