Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 49: | Рядок 49: | ||
Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства: | Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства: | ||
===== - повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми: ===== | ===== - повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми: ===== | ||
* вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект; | * вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект; | ||
* розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства; | * розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства; | ||
| Рядок 56: | Рядок 56: | ||
* вирішує інші питання згідно із колективним договором. | * вирішує інші питання згідно із колективним договором. | ||
===== - повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради: ===== | ===== - повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради: ===== | ||
* розглядає і затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства; | * розглядає і затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства; | ||
* разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника; | * разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника; | ||
| Рядок 75: | Рядок 75: | ||
На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ). | На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ). | ||
Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих. | Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих. | ||
== Органи трудового колективу: == | == Органи трудового колективу: == | ||
