Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 57: | Рядок 57: | ||
Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства: | Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства: | ||
- повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми: | - повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми: | ||
* вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект; | |||
* розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства; | |||
* визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці; | |||
* визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ; | |||
* вирішує інші питання згідно із колективним договором. | |||
- повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради: | - повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради: | ||
* розглядає і затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства; | |||
* разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника; | |||
* приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства; | |||
* приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством. | |||
Повноваження трудового колективу за участю власника чи уповноваженого ним органу: | Повноваження трудового колективу за участю власника чи уповноваженого ним органу: | ||
* вирішення питань соціального розвитку; | |||
* поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу; | |||
* гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей; | |||
* складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу; | |||
* створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці; | |||
* підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів; | |||
* за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва; | |||
* поліпшення умов праці жінок і підлітків; | |||
* можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу. | |||
На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (зміни у ст..12 КЗпП України). Шоста книга проекту Трудового кодексу України, що присвячена колективним трудовим відносинам, не передбачає спеціальних норм про трудові колективи та не визначає суб’єктом трудового права – трудовий колектив. Збори працівників, їх представництво у колективних трудових відносинах відводиться профспілкам. Тобто працівники здійснюють свої права безпосередньо і через представницькі органи. | На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (зміни у ст..12 КЗпП України). Шоста книга проекту Трудового кодексу України, що присвячена колективним трудовим відносинам, не передбачає спеціальних норм про трудові колективи та не визначає суб’єктом трудового права – трудовий колектив. Збори працівників, їх представництво у колективних трудових відносинах відводиться профспілкам. Тобто працівники здійснюють свої права безпосередньо і через представницькі органи. | ||
Стаття 5 Європейської соціальної хартії (переглянута) проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих. | Стаття 5 Європейської соціальної хартії (переглянута) проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих. | ||
