Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу: == | == Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу: == | ||
• Зумовлена нормами трудового права; | • | ||
• Має похідний характер від правового становища працівника; | * Зумовлена нормами трудового права; | ||
• Має специфічні умови виникнення; | * • Має похідний характер від правового становища працівника; | ||
• Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах; | * • Має специфічні умови виникнення; | ||
• Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки; | * • Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах; | ||
• Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу; | * • Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки; | ||
• Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників; | * • Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу; | ||
• Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця. | * • Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників; | ||
* • Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця. | |||
* | |||
== Класифікація трудових колективів == | == Класифікація трудових колективів == | ||
