Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями

• Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;

• Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця.

Класифікація колективу працівників:

• За формою власності:

На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (зміни у ст..12 КЗпП України). Шоста книга проекту Трудового кодексу України, що присвячена колективним трудовим відносинам, не передбачає спеціальних норм про трудові колективи та не визначає суб’єктом трудового права – трудовий колектив. Збори працівників, їх представництво у колективних трудових відносинах відводиться профспілкам. Тобто працівники здійснюють свої права безпосередньо і через представницькі органи.  

   Стаття 5 Європейської соціальної хартії (переглянута) проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих.

== Органи трудового колективу: ==